勞動雇傭合同范本(編輯修改稿)
2025-09-03 08:03 本頁面
【文章內容簡介】 侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。 (二 )未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務。 (三 )在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。 七、勞動紀律 甲方應依法建立和完善各項，乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信 息及通訊必須真實有效。 八、勞動合同解除與終止 (一 )乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 。 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 。 被依法追究刑事責任的。 有上述行為之一解除勞動合同。 (二 )具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也 不能從事由甲方另行安排的工作的 。 乙方不能勝任工作 。 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。 (三 )本合同期滿，應當即行終止。由于工作需要，經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
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