人力資源實習生的具體職責描述六篇大全(編輯修改稿)
2024-09-02 23:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 準后組織實施 。 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設 。 定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持 。 研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施，能操作股權激勵優(yōu)先 。 完成領導交派的其他臨時任務。 任職要求： 人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷 (國外留學回來或者海外工作經(jīng)驗加分哦 )，英語流利， ___優(yōu)先 。 相關工作經(jīng)驗 10 年以上 (劃重點，必須人事方面工作經(jīng)驗達到一定累計 )，同時擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先，能夠招聘外國人 (各項流程及渠道 )就業(yè)并辦理相關手續(xù) 。 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī) 。 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力 。有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè) 。 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 人力資源實習生的具體職責 5 一、人力資源規(guī)劃 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，
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