幼兒園管理規(guī)章制度5篇(編輯修改稿)
2024-09-02 17:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的教職員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。 第 13 條單位與教職員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第 14 條教職員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的 。 (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的 。 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的 。 (4)被依法追究刑事責(zé)任的 。 (5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的 。 (6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定 可以辭退的 。 (9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 15 條有下列情形之一，單位提前 30 天書面通知教職員工，可以解除勞動(dòng)合同： (1)教職員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的 (經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn) )。 (2)教職員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的 。 (4)單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重 困難，確需裁減人員的 。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 , 按國家及本盛市有關(guān)規(guī)定支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 16 條教職員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第 23 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 。 (2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (3)女職工在符合生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的 。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 17 條 單位與教職員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 教職員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失： (1)單位錄用教職員工所支付的費(fèi)用 。 (2)單位為教職員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理 。 (3)對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 。 (4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第 18 條非單位過錯(cuò)，教職員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的教職員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定 (不超過
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