西門子的員工手冊(編輯修改稿)
2024-09-02 15:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司針對實際需要采取多種聘用形式 .如委派 ,長期聘用 ,短期聘用 ,借聘 ,兼職聘用等形式 . 勞動合同 本公司正式員工一律實行勞動合同制 ,勞動合同是指公司與員工所訂立的明確勞動關(guān)系的法律文書 .由雙方簽署并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T鑒證生效 ,具法律效力 .雙方必須嚴格遵守 ,認真執(zhí)行 .合同到期后 ,經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動合同 . 試用期 按勞動法規(guī)定 ,勞動合同包括為 期最多不超過六個月的試用期 ,延長期不得超過一個月試用期不合格者 ,公司可以予辭退 ,但須提前七天書面通知本人或以七天工資代通知金試用期內(nèi) , 員工如提出辭職亦提前七天書面通知公司或以七天工資代通知金 . 對于未畢業(yè)的學生 ,只能作為實習 ,培訓期對待 .待畢業(yè)手續(xù)完畢后 ,方可進入試用期 . 人事檔案 凡本公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動關(guān)系 ,其人事檔案須轉(zhuǎn)入本公司指定或認可的勞動人事部門統(tǒng)一管理 ,以便辦理工齡計算 ,出國政審 ,職稱評定等人事事宜 . 公司也將為員工建立內(nèi)部個人檔案 ,記錄員工各種人事 ,培訓等記錄 .員工個人資料變更 ,如住址 ,電話 ,婚姻 ,子女狀況等 ,應盡快呈報人力資源部 .避免緊急情況下的不便 .員工還應向人力資源部提供其它資料 ,如 :通過各類考試 ,技能職稱 ,學歷的變化等 , 以便在有機會培訓 ,晉升 ,職位空缺時受到優(yōu)先考慮 . 工作時間 本公司員工每周正常工作時間為 40 小時 行政部門實行正常班 ,每周六 ,周日休息 .工作時間 :8: 30—— 17:15 午餐時間 45 分鐘 . 生產(chǎn)部門實行倒班輪休制 ,班次安排由各部門制定 . 特殊崗位另訂作息時間 . 因季節(jié)或公司業(yè)務需要以及自然災害或突發(fā)事件有必要延長工作時間時 ,經(jīng)核準后 可延長工作時間 , 對此公司將事后給予補償 . 員工應按時上班 ,提前到達工作崗位進行必要的班前工作準備 . 職位變更 調(diào)職 :根據(jù)工作需要 ,公司可調(diào)動員工工作崗位 ,員工須無條件服從 。員工個人欲變更工作崗位須向所屬部門主管或人力資源部提出 ,不得私下與其它相關(guān)部門主管談及調(diào)動意愿 .D 級以上員工調(diào)動或跨大部門調(diào)動須經(jīng)總經(jīng)理批準 . 晉升和調(diào)級 :根據(jù)工作需要和個人能力及表現(xiàn) ,員工可被提升或調(diào)級 .在考核核評估合格后由部門按程序報人力資源部審定方可任命或調(diào)整 ,C 級以上的任命和調(diào)級必須報總經(jīng)理批準 . 對于任何升職機會和空缺 .公司首 先考慮公司內(nèi)部員工 . 降級降職 :員工在職期間 ,若對工作不能勝任或違反有關(guān)紀律 ,公司可作出降級降職處理 ,工資和福利亦會相應調(diào)整 . 培訓與個人發(fā)展 員工是公司最寶貴的財富 ,員工的的素質(zhì)是公司前途的保障 .公司以人為本 ,以投資于人力資源為首要任務 ,并建立了一套完整的培訓課程 ,體系和個人發(fā)展計劃 . 其主要目的是 :能有系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務 ,素質(zhì) ,管理理論和外語水平 .獲得全面的培訓和實踐經(jīng)驗 ,進一步提高工作能力 .公司提供良好的個人發(fā)展條件 ,以充分發(fā)揮員工的潛力 . 我們鼓勵員工積極參加培訓 ,充分利用一切機會 ,在公司發(fā)展的 前提下 ,成功發(fā)展個人事業(yè)前途 . 薪酬與獎勵 基本工資 公司在員工完成指定的任務 ,履行指定的責任 ,權(quán)力和義務后 ,按雇傭合同規(guī)定所應支付的最基本的勞動報酬 .基本工資是依照公司管理層制定的工資結(jié)構(gòu)由員工的 職位和級別而決定的 .工資將在每月底由銀行自動支付到員工個人帳號上 . 加班與夜班 公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要 ,可以安排延長工作時間 。如有特殊情況需長期延長工作時間時 ,可與工會或員工協(xié)商后作出相應的加班安排 .公司安排加班應支付高于員工 基本工資的工資報酬 .支付標準如下 : 延長工作時間百分之一百五十的基本工資 。 休息日工作 百分之二百的基本工資 。 法定節(jié)假日工作百分之三百的基本工資 。 加班可支付加班工資或根據(jù)部門主管的安排以補休代替 . 對于生產(chǎn)線員工倒夜班 ,公司給予夜班補貼 . 績效工資 公司每季度對每位員工的工作表現(xiàn)作出績效評估 ,并根據(jù)評估結(jié)果支付一定百分比的基本工資作為表現(xiàn)浮動工資 . 薪酬調(diào)整 公司根據(jù)下列因素對薪酬不定期進行局部調(diào)整 : 公司經(jīng)營狀況和競爭能力 。 當?shù)啬壳暗奈飪r上漲指數(shù) 。 員工的工作表現(xiàn) ,能力和技術(shù)水平的提高程度 。 升職和降職 。 當?shù)貏趧恿κ袌鲂匠曜兓?. 獎金 公司在周年紀念日 ,春節(jié) ,國慶等特殊情況下發(fā)放特別 獎金 .在每年年底經(jīng)理辦公室對員工的表現(xiàn)作出公正的評估 ,評選出當年最佳員工 ,并根據(jù)公司效益考慮給予精神和物質(zhì)獎勵 . 項目特別獎 公司對在某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來效益者 ,給予一定的精神和物質(zhì)獎勵 . 合理化建議獎 公司鼓勵每位員工就公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的各方面提出有建設性的意見 ,建議 ,想法和方法等 ,從而不斷提高公司的競爭優(yōu)勢 .對于意見被采納者 ,公司給予一定的精 神和物質(zhì)獎勵 ,并以此作為晉升時的參考依據(jù) . 員工福利 住房 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工住房補貼或支付住房公積金 . 工作餐 公司為員工提供員工食堂 ,員工每個 工作日免費享受一頓工作餐 ,加班超過三小時可額外享受一餐 . 交通 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工交通補貼或提供上下班交通班車 . 醫(yī)療 公司不定期組織員工進行常規(guī)身體檢查 .對于非因工負傷和患病 ,公司將付給員工醫(yī)藥補貼和辦理醫(yī)療保險(具體參照公司醫(yī)療制度規(guī)定 ). 工傷保險 對于因工負傷者 ,公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理工傷保險 . 養(yǎng)老保險 公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會保險事業(yè)局繳付基本養(yǎng)老基金和補充養(yǎng)老基金員工個人應繳付部分公司每月將根據(jù)規(guī)定從個人帳號中代為扣除并上繳社會保險 事業(yè)局 .員工退休后將從社會保險事業(yè)局領 取養(yǎng)老退休金 . 失業(yè)保險 公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會保險事業(yè)局繳付失業(yè)基金 . 意外保險 作為額外福利 ,公司為員工購買人身意外傷害保險 . 生育 對于符合國家計劃生育規(guī)定的女員工生育子女 ,公司按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行 . 年休假 在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可以享受有薪年休假 . 第 1 次可以享受 10 天 ,以后每工
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