最新新勞務合同范文(編輯修改稿)
2025-09-02 14:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工在務工期間如發(fā)生工傷事故，乙方應積極組織搶救，送至正規(guī)醫(yī)院治療直至傷愈，因工傷發(fā)生的醫(yī)療、務工等費用均由乙方負責，且員工在工傷期間任然享受其他員工各項待遇。對留下傷殘或后遺癥員工由甲方進行傷殘認定，乙方因積極配合，工傷認定及處理按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。 乙方一次性按照每人 500元標準支付甲方赴廠前路費，到達終點火車站后由乙方負責接至企業(yè)，原則上享受乙方支付路費的務工人員必須干滿 6 個月，未滿 6 個月由乙方在該員工工資中扣除。乙方每年安排一次員工探親年假，年假安排在古爾邦節(jié)期間不少于 15 天且負責聯(lián)系返鄉(xiāng)火車票等事宜，同時報銷老員 工來回路費。對不享受探親返鄉(xiāng)的員工獎勵過節(jié)費不少于 500 元。 乙方提供的勞動條件及待遇與協(xié)議不符的、以暴力、威脅或非法限制人身自由等強迫勞動的、不按照協(xié)議固定支付或拖欠甲方員工勞動報酬或管理服務的、不按規(guī)定提供勞動保護和勞動條件的、違背國家法律法規(guī)用 工及民族團結的。甲方有權提前終止合同，造成損失由乙方負責。 1因乙方原因 (倒閉、破產(chǎn)等 )造成與甲方提前解除勞動合同的，乙方需按照《勞動法》規(guī)定全額支付工人工資，付清返鄉(xiāng)路費，以及其他經(jīng)濟賠償。對合同期滿甲乙雙方經(jīng)協(xié)商繼續(xù)簽訂合同的，次年起給予員工工齡補貼，每人每月不低于 50 元或年底前一次性發(fā)放。
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