最新勞務合同范本(編輯修改稿)
2025-09-02 12:18 本頁面
【文章內容簡介】 享有最少 6 天有薪年假。 第四條 勞保福利待遇 ，住宿條件須符合香港有關規(guī)定并經甲乙雙方共同核定。 、患上職業(yè)病或發(fā)生有關醫(yī)療事宜，乙方應負責一切必需的醫(yī)藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。 、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照香港現(xiàn)行法例負責購買保險及承擔所需費用。 ，乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方，并承擔有關費用及傷遣費。 ，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡 ，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。 ，由乙方免費提供。 ，均由乙方負責申報，按香港現(xiàn)行稅法執(zhí)行。 第五條 雙方責任 (1)負責在內地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核 。 (2)負責安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書 。 （ 3)負責辦理勞務人員出境的一切手續(xù) 。 (4)教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規(guī)、社會公德，遵守合同和乙方有關的規(guī)章制度。 (1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔所需費用 _________港幣，此費用自簽約時交付 。 (2)乙方負責勞務人員體檢的費用 。 (3)乙方負責勞務人員從內地居住地至香港及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費 。 (4)負責合同期內對勞務人員在香港期間的管理 。 (5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規(guī)定支付 。 (6)負責在規(guī)定的 14 天內安排因停產、息業(yè)、破產、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地。 第六條 勞務 人員的責任和人員的更換 (1)必須遵守香港現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會公德 。 (2)遵守甲方和乙方的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行本合同的條款 。 (3)合同期內，不準私自變換工作另行求職或兼職 。 (4)不得與任何人發(fā)生借貸關系 。 (5)合同期滿，必須按時回內地，不準以任何理由滯留不歸 。 (6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準罷工或以其他形式怠工。 ，如發(fā)生下列情況，經甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員： (1)勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結婚 。 (2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作 。 (3)不履行或破壞合同 。 (4)懷孕 。 (5)因病需長期治療，不能繼
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