【文章內(nèi)容簡介】 批準(zhǔn)擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀(jì)律》的有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 無正當(dāng)理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理 三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定 （一）事假期間的待遇： 根據(jù)冀政［ 1985］ 149 號文件規(guī)定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 60%；超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。 事假期間不發(fā)獎金。 利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對其進(jìn)行批評教育和處分。 （二）病假、工傷假 職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。 病假期間按實際休假天數(shù)扣發(fā)獎金。 病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過兩個月在六個月以內(nèi)的，職務(wù)（技術(shù)等級）工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的 80%發(fā)放。病假超過六個月，從第七個月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行，勞保期間不計算工齡。 工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。 大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。 工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其要進(jìn)行批評教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 因工負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。 （三）婚假、產(chǎn)假、喪假 婚假職工結(jié)婚，給假 7 天。如按法定年齡推遲 3 年以上結(jié)婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假 15 天（包括公休日）。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。 產(chǎn)假、晚育假及其它假？產(chǎn)假、晚育假及其它假按條例執(zhí)行。 喪假直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假 7 天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準(zhǔn)假 3 天，工資及各項福利待遇不變。 四、值班、加班管理辦法 （一）節(jié)、假日值班 節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。 值班人員要按要求準(zhǔn)時到崗，并認(rèn)真填寫值班記錄。 值班完畢，辦公室要及時整理記錄，將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計好。 按《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日值班，其報酬按日工資的 300%計發(fā)；其它公休假日值班其報酬按日工資的 200%計發(fā)；工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的 150%計發(fā)。 （二）公休日加班 工作人員要努力提高工作效 率，爭取在規(guī)定的工作時間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。 各科室及有關(guān)人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。 安排加班要嚴(yán)格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作 2— 4 小時按半天計算，工作 4 小時以上按 1 天計算。 加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認(rèn)真填寫 “ 加班審批單 ” ，說明加班事由及加班時間，由科長簽署意見后報主管局長審批。加班人員要將 “ 加班審批單 ” 及時報辦公室。 辦公室對工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，月底要核實本局人員的加班情況，做到 “ 加班審批單 ” 手續(xù)完備 與考勤相符；真實可靠，不漏報不多報。一般不允許補(bǔ)報加班，也不再補(bǔ)發(fā)加班費。 財務(wù)人員月底要認(rèn)真審核考勤和 “ 加班審批單 ” ，手續(xù)完備的按規(guī)定計發(fā)加班費。 五、勞動紀(jì)律 （一）職工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定。 （二）認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。 （三）職工應(yīng)積極進(jìn)取、盡職盡責(zé)。不準(zhǔn)做有損于他人、有損于單位形象的事情。 （四）工作時間嚴(yán)禁打撲克、打麻將及從事與工作無關(guān)的娛樂活動，違者扣發(fā)當(dāng)月獎金。 （五）工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當(dāng)事人通報批評和經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者要給予行政處分。 （六）對不服從分配、玩忽職守發(fā)生責(zé)任事故或?qū)挝宦曌u造成嚴(yán)重不良影響的，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資 30%，并扣發(fā)其當(dāng)月獎金。對于情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。 （七）對違反勞動紀(jì)律無正當(dāng)理由曠工的處理： 對無故曠工者，要進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予處分。 無故曠工 1 天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)月的獎金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期 間的全部工資、半年獎金；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)年的獎金。 無故連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計曠工三十天，除按照以上規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還要按照文件規(guī)定執(zhí)行，單位予以辭退。 休假管理系統(tǒng)規(guī)章制度細(xì)則（篇 5） 為建立健全公司人事管理制度，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。 第一章 總 則 第一條 本規(guī)定適用于與公司正式簽訂勞動合同的全體員工。 第二條 公司員工應(yīng)自覺遵守勞 動紀(jì)律，按時上下班，缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。 第三條 各部門應(yīng)嚴(yán)格按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤制度，并指定專人負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律檢查和考勤工作，員工考勤統(tǒng)計表于每月結(jié)束后交辦公室。員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進(jìn)行獎懲的依據(jù)。 第四條 假期時間計算： （一）員工請假連續(xù)假期在 5 天或 5 天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。 （二）員工請假連續(xù)假期在 5 天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。 第二章 遲到、早退、曠工 第五條 公司每周周一至周五為正常工作日，工作日上班時間為 9： 00，下班時間為 17： 00。 第六條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，不得遲到、早退。如有特殊突發(fā)情況（遇特殊天氣、交通癱瘓等不可抗力等原因），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后特殊處理。 第七條 辦公室負(fù)責(zé)按各部門每月提交的員工考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計匯總。對違反公司規(guī)定且缺勤情節(jié)嚴(yán)重者，將予以通報批評。任何部門或個人均不得以任何理由隨意更改出勤記錄。 第八條 員工請假未提交書面申請并獲得批準(zhǔn)的，或未按規(guī)定時間請假、或違反病、事假規(guī)定等行為的，均視為曠工。員工無故連續(xù)曠工 3 日或全年無故曠工累計 15 日者，公司與其解除勞動合同。 第三章 病假 第九條 員工因病請三天以上病假的，應(yīng)持市級以上醫(yī)院（急診除外）出具的病假條和診斷證明書，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可休假。因急病事先不能辦理病假手續(xù)的，應(yīng)自就診之日起 3 日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。無病假條不上班者，按曠工處理。 第十條 員工去醫(yī)院看病，每兩個半天按一個工作日計。全年病假超過 40 天的，不參與年度獎分配。 第四章 事假 第十一條 員工凡占用工作時間處理個人私事的，按事假處理。 第十二條 請事假需事先辦理請假手續(xù)，請事假 1 天 (含 1 天，下同 )以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請事假超