法院工作目標(biāo)責(zé)任書范文(編輯修改稿)
2025-09-02 12:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 富民法院簽訂目標(biāo)責(zé)任書促全年工作 3 月 21 日，富民法院黨組與院各庭室負(fù)責(zé)人逐一簽訂 2024 年《富民縣人民法院崗位目標(biāo)考核責(zé)任書》和《富民縣人民法院黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，進(jìn)一步明確了各庭室、各干警今年的目標(biāo)任務(wù)和工作要求。 本次簽訂的崗位目標(biāo)考核責(zé)任書是在向全院干警充分征求意見建議的基礎(chǔ)上，經(jīng)院黨組會議多次研究、逐條逐款討論后一致通過的，是對上級法院下達(dá)的 2024 年全市法院重點工作任務(wù)和縣委下達(dá)的 2024年主要工作目標(biāo)的細(xì)化，不僅明確了各庭室的目標(biāo)任務(wù)和工作要求，更對目標(biāo)完成情況的考核結(jié)果運用、獎懲措施等進(jìn)行了明確規(guī)定，目的在于充分調(diào)動全院干警的工作積極性，促進(jìn)各項工作良性發(fā)展，確保富民法院各 項工作在 2024 年實現(xiàn)新跨越，再上新臺階。 兩個責(zé)任書的制訂本著 “ 堅持定量與定性相結(jié)合，績效考核與問責(zé)到人相一致，部門考核與庭室內(nèi)考核相統(tǒng)一，分類考核與季度考核獎罰見成效為目的 ” 的原則，以改革創(chuàng)新的精神積極探索目標(biāo)管理考核的新方法、新途徑，不斷健全完善績效考核機制，基本達(dá)到了 “ 指標(biāo)設(shè)置科學(xué)化、考核方法民主化、績效考核常態(tài)化 ” 的要求。 富民法院在近年的探索中，將目標(biāo)管理考核對象確定為全院干警。結(jié)合崗位工作實際，建立案件質(zhì)量評估和監(jiān)督體系，對審判業(yè)務(wù)部門及法官，設(shè)置立案準(zhǔn)確率、審限內(nèi)結(jié)案率、平均結(jié)案時間 、案件調(diào)撤率、裁判文書評查合格率、上訴案件改判率、發(fā)回重審率、信訪投訴率等考核指標(biāo) 。對行政
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