個人解除勞動合同證明書5篇(編輯修改稿)
2024-09-02 10:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 做出如下裁決： (1)商場與李某簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，雙方繼續(xù)履行 。 (2)商場補發(fā)李某工資差額， 3 個月共 計 600 元。 我國《勞動合同法》規(guī)定勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6個月。問題在于李某和商場雖然約定了試用期，但沒有約定試用期的時間到底有多長。如果雙方在合同履行中沒有發(fā)生糾紛，沒有約定具體的時間這個問題不會影響勞動合同 。一旦發(fā)生糾紛時，雙方當事人就會為試用期的長短發(fā)生爭執(zhí)。在本案的處理過程中，勞動爭議仲裁庭推定試用期為 6 個月，由于勞動合同已實際履行了 9 個月，因而超過了試用期，用人單位以試用期間勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的決定是無效的，不予支持，雙方當事人應繼續(xù) 履行勞動合同，這樣達到了保護李某的合法利益的目的。通過本案，作為勞動合同當事人的勞動者和用人單位應從中吸取一些教訓，以使勞動合同合法、有效。 (1)試用期的約定，關系著勞動關系的存續(xù)問題，必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動合同中約定，而不能強迫規(guī)定。否則將視為無效條款。 (2)約定試用期應當在勞動合同簽訂的同時進行，而不應在合同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。勞動合同簽訂后再要求約定試用期，屬于勞動合同變更，不能單方進行。 產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動合同的主要原因是： 1. 某些企業(yè)在日益激烈的市場競爭或內(nèi)部結 構調(diào)整中，為了輕裝上陣，壓縮人工成本，而不顧勞動者的利益。采取非法的手段，與勞動者解除勞動合同，以保護企業(yè)的利益。 2. 企業(yè)憑借自己的強勢地位，加上一些企業(yè)領導的錯誤認識，無限的擴大了勞動合同的單方解除權。他們錯誤的認為在改革開放后，企業(yè)有用工自主權。而企業(yè)根據(jù)自己的需要，來裁減職工是行使用工自主權的表現(xiàn)。 個人解除勞動合同證明書篇 3 ________公司： 因本人 身份證號： 在 年 月 日簽訂勞動合同至今，貴公司未給本人繳納社保（五險）（貴公司要求寫《》才能工作的情況）；貴公司的行為已嚴重侵犯了本人的 合法權益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條、（第二十六條
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1