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正文內(nèi)容

機關黨建工作推進會講話稿范文(編輯修改稿)

2025-09-02 10:26 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 部門單位,黨員干部精神狀態(tài)沒有不好的,業(yè)務工作沒有 處于落后狀態(tài)的 。凡是不重視黨建工作,黨員干部的精神狀態(tài)沒有很好的,業(yè)務工作也沒有創(chuàng)出一流的,即使有的業(yè)務工作一時還可以,但黨員隊伍的精神狀態(tài)不佳,也肯定不會長久。在省委、省政府重點工作第一次視頻調(diào)度會上,省委書記劉家義同志特別強調(diào)了這個問題,這也可以說是一條規(guī)律。市委書記王玉君同志最近到基層調(diào)研,也一再強調(diào)要以黨建統(tǒng)領各項工作。這些要求都充分體現(xiàn)了習近平總書記抓黨建是最大政績的思想,體現(xiàn)了黨建與中心工作、與業(yè)務工作融合的理念,我們要認真學習領會,進一步強化 “ 圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展 ” 的意識,堅持以發(fā)展 的成效、業(yè)務工作的成效檢驗黨建工作成效。當前重點要抓實 “ 富民興臨我有責、我為發(fā)展解難題 ” 主題實踐活動。這項工作現(xiàn)在存在的主要問題是有的單位查擺問題不實、承諾事項比較虛,與服務發(fā)展結合的不緊密。最近活動辦公室在審核各部門單位上報的公開承諾事項時,對大而化之、不符合要求的提出了改進意見,希望各單位要認真對待,抓緊完善,近期將在《臨沂日報》集中公示,接受社會監(jiān)督。年底對踐諾兌諾 “ 成績單 ” 要在《臨沂日報》上 “ 曬 ” 出,接受社會評議,評選 “ 富民興臨先鋒單位 ” 。對黨員領導干部和黨員的承諾,凡沒有進行公示的,要抓緊在單位內(nèi) 進行公示,并督促抓好落實,年底評選 “ 富民興臨先鋒個人 ” 。 四要進一步倡樹 “ 奉獻幸福、奉獻光榮 ” 價值理念。一是深化黨員奉獻積分制管理。一些部門黨員的積分區(qū)分度不高、拉不開距離,主要原因是奉獻加分項目細化不夠,打分的 “ 尺子 ” 不科學。下一步要在細化加分項目,提高積分區(qū)分度上下功夫。市委組織部和市直機關工委下發(fā)的《意見》中所列的加分項目,是面對市直 130 多個部門提出的總的框架要求,不可能面面俱到,把每個單位需要加分的情況都涉及到。具體到一個部門單位,奉獻加分多少項,怎么考核,要立足本部門工作和黨員隊伍的實際進行 細化,列出明細。比如,有的部門把加班、義務獻血、創(chuàng)城志愿服務等作為奉獻積分項目列出來,就細化了。不論加分項目多與少,只要每個單位形成 “ 一把尺子 ” ,并用 “ 一把尺子 ” 來衡量,每一名黨員最終的評議認定結果就是客觀公正的,就能分出誰高誰低。再就是要用好結果。結果怎么用,是一個導向,也是積分管理能否具有生命力的關鍵。到年底積分結果出來,每個黨員的日常表現(xiàn)怎樣就一目了然,評先樹優(yōu)、晉級晉職、提拔重用都要首先從排在前面的考慮,體現(xiàn)出 “ 優(yōu)先 ” 。這個要求《意見》中規(guī)定的很清楚,各部門單位要認真落實。年底,對各部門單位奉獻積分 第一名的黨員,市直機關工委進行通報表揚,并從中評選 “ 十佳黨員奉獻標兵 ” ,進行大張旗鼓宣傳。 10 月份準備與市委組織部聯(lián)合召開現(xiàn)場會,總結推廣部分縣區(qū)和市直部門開展黨員奉獻積分制管理的經(jīng)驗。二是講好黨員奉獻故事。 9 月份,會同市委組織部組織“ 尋閃光足跡、講奉獻故事 ” 報告團,到縣區(qū)和市直部門巡回報告,放大 “ 市直慶 lsquo。七一 rsquo。尋閃光足跡、講奉獻故事 ” 報告會效果,使更多黨員干部受教育,在全市機關形成向身邊優(yōu)秀黨員學習的濃厚氛圍,引導機關廣大黨員立足崗位做奉獻、爭先創(chuàng)優(yōu)有作為。 五要突出黨內(nèi)組織生 活,抓好 “ 過硬支部 ” 建設。前段時間,市委組織部和市直機關工委相繼下發(fā)了將市委常委所在支部建成示范支部和建設過硬支部的意見,市委常委所在黨支部要抓好九個示范,這九個示范要求是按照省委組織部、省直機關工委通知要求提出來的,市委常委所在部門機關黨組織要認真落實好。市直部門主要負責人所在的支部要抓好八個過硬。建設示范支部和過硬支部也是以上率下,其中要突出抓好黨內(nèi)組織生活制度的落實。特別是突出抓好 “ 三會一課 ” 、雙重組織生活會和主題黨日等制度的落實,確保每個支部年初有計劃,落實有記錄,檔案規(guī)范齊全,經(jīng)得起檢查。這里要特 別強調(diào)檔案問題。檔案是工作過程的記載,是展示已經(jīng)完成工作非常重要的形式,絕不是形式主義??匆粋€單位工作怎么樣,除了聽介紹,就是看檔案,而真實的檔案更有說服力。所以我們必須強化檔案意識,每項工作的開展都要做到過程留痕、完整記實,相關資料及時整理歸檔。要以 “ 黨員畫像 ” 為抓手,開展好年度黨性體檢,把“ 黨員畫像 ” 活動與組織生活會和民主評議黨員有機結合起來,這項活動,原則上結合年度 “ 黨性體檢 ”一年一次,市委宣傳部改為半年一次,特別是縣級干部畫像標準與縣級以下干部標準分開,針對性更強,能畫的更準,這一做法值得各部門單位 學習借鑒。今年面上的畫像活動,最遲 11 月上旬都要全面啟動。 六要嚴格落實考核方案,確保責任傳導到位。今天會上印發(fā)了今年對市直部門黨組 (黨委 )書記抓黨建工作的考核方案,對縣區(qū)機關黨建考核的方案也即將印發(fā)。這兩個方案是今年全市機關黨建工作的指揮棒。要確保在年底考出好的成績,必須首先認真學習研究透這兩個方案,明確考核內(nèi)容、辦法、時間和考核結果運用。這里強調(diào)三點:一是要抓緊向單位主要負責同志匯報。今年對市直部門的考核內(nèi)容變化比較大。比如,對部門黨組 (黨委 )書記述職評議突出了責任清單的落實,特別是機關黨務干部列席 有關會議、經(jīng)費保障、人員配備、抓系統(tǒng)黨建等一些硬性規(guī)定都要落實到位。對機關黨委組織好對基層支部的日??己撕褪雎氃u議是必須落實到位的硬要求,等等。要把考核方案的主要內(nèi)容向主要負責同志匯報清楚,以引起足夠重視。二是要把功夫用在平時。只有平時工作做扎實了,日常考核和現(xiàn)場考核才能有好的成績,黨組 (黨委 )書記述職時才能有干貨講,被評議才能得高分。過去有的平時不抓,年底臨時抱佛腳,造假檔案迎查,述職虛話、假話連篇,今年這個路行不通了。三是強化結果運用。對市直部門考核結果排前 30 名的,在全市科學發(fā)展大會上表揚,倒數(shù)后 5 位 的市委約談黨組 (黨委 )書記。新增加了倒排后 30 位的,黨組 (黨委 )書記年度考核不能評為 “ 優(yōu)秀 ” 等次的規(guī)定??h區(qū)機關黨建考核結果由市委市直機關黨建工作領導小組進行通報,并納入對縣區(qū)黨建專項考核的成績。 三、要進一步加強黨務干部隊伍自身建設 “ 打鐵還得自身硬 ” ,機關黨建工作的各項任務能不能真正落地生根,關鍵在 “ 一把手 ” 重視,根本靠我們在座的同志們的精心謀劃、積極推動和具體落實。在全面從嚴治黨的螺絲越擰越緊、工作任務越來越重、要求越來越嚴、越來越高的形勢下,我們必須以良好精神狀態(tài),
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