【文章內(nèi)容簡介】 義思想，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，把政治標(biāo)準作為選拔干部的首要標(biāo)準，以提升組織力為重點，加強組織體系建設(shè)，著力健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的干部隊伍，深入實施人才強市戰(zhàn)略，切實發(fā)揮好黨的組織優(yōu)勢，為加快建設(shè)富強人文健康新xx提供組織保證。
　　希望大家對照市委的總體部署要求，抓好貫徹落實。今后一個時期我們的組織工作主要任務(wù)有：
　　以主題教育為重點，抓實教育培訓(xùn)。要以加強黨的長期執(zhí)政能力建設(shè)為主線，研究制定《2020—2022年xx市干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》。一是抓實主題教育。持續(xù)推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，融會貫通，知行合一，在聯(lián)系實際、推動工作上見實效。精心組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育?；I建xx市“不忘初心、牢記使命”主題展覽館，目前布展工作進展順利，月底可完工。啟動“探尋初心之旅”。開展黨史知識大學(xué)習(xí)，開啟“見證初心之旅”。大力推廣建立黨性教育體檢中心，扎牢“不忘初心”藩籬。這項工作已引起中省領(lǐng)導(dǎo)和主流媒體的重視，各縣市區(qū)特別是推進緩慢的地方，要奮起直追，盡快見效。探索“使命清單”和“堡壘”“先鋒”積分考核辦法，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、擔(dān)當(dāng)不力等問題。二是抓實專題培訓(xùn)。加強xxx新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規(guī)黨紀、黨史國史、黨內(nèi)政治文化學(xué)習(xí)教育，加強政德政風(fēng)教育。以馬欄干部學(xué)院為基地，整合安吳青訓(xùn)班舊址、趙夢桃紀念館等我市紅色資源，打造黨性教育、革命傳統(tǒng)教育基地。注重強化中青年干部理想信念教育，計劃5年內(nèi)將縣級后備干部和中長期培養(yǎng)對象輪訓(xùn)一遍。三是抓實能力提升培訓(xùn)。依托知名高校舉辦深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、生態(tài)環(huán)保、創(chuàng)新社會管理等方面的專題研修，深化全員大培訓(xùn)，廣泛征求意見，增加培訓(xùn)針對性，不斷提升黨員干部“八種本領(lǐng)”。推行干部考察學(xué)分鑒定制度，加大干部培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用力度，倒逼提升培訓(xùn)效果。
　　以梯隊建設(shè)為重點，大力培養(yǎng)選任優(yōu)秀年輕干部。制定出臺《關(guān)于加強年輕干部遞進培養(yǎng)推進干部隊伍梯隊建設(shè)的意見》，統(tǒng)籌選育管用，健全工作責(zé)任制，加大發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和選拔使用優(yōu)秀年輕干部力度。堅持組織主導(dǎo)、嚴把入口、動態(tài)管理。全市各級各部門要根據(jù)實際需要發(fā)現(xiàn)儲備一批優(yōu)秀年輕干部，分類別、分專業(yè)建立信息庫。下大氣力抓好培養(yǎng)工作，突出政治訓(xùn)練，強化實踐磨煉，有計劃地選派年輕干部參與脫貧攻堅、招商引資、項目建設(shè)、生態(tài)環(huán)保、信訪維穩(wěn)等工作，促進年輕干部歷練提高、健康成長。建立和落實優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化選拔配備機制，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，打破隱性臺階，大膽適時選拔使用經(jīng)過足夠?qū)嵺`磨煉、有培養(yǎng)前途、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部，切實優(yōu)化全市干部隊伍結(jié)構(gòu)。同時，注意用好各年齡段干部。各級領(lǐng)導(dǎo)班子總體上按照老中青3:2:1的比例優(yōu)化配備，缺哪個年齡段的干部就補充哪個年齡段的干部，形成合理梯隊，保持動態(tài)平衡，充分調(diào)動各層級干部積極性，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。
　　以關(guān)鍵少數(shù)為重點，嚴格監(jiān)督管理。在抓好干部日常監(jiān)督的同時，聚焦“一把手”、重點部門和關(guān)鍵崗位的干部，緊盯“關(guān)鍵處、關(guān)鍵人、關(guān)鍵事、關(guān)鍵時”，加強對遵守政治紀律和政治規(guī)矩的監(jiān)督，讓干部多出汗、不出事。研究制定《市管干部提醒函詢誡勉工作操作規(guī)程》，充分用好提醒函詢誡勉組織措施，常提醒、常敲打，讓干部“不生病”“少生病”，避免小毛病演化成大問題。認真落實《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部約談辦法》，有針對性地開展談心談話，掌握干部思想動態(tài)，早打“預(yù)防針”，增強免疫力。
　　以提升組織力為重點，加強基層組織建設(shè)。農(nóng)村黨建，要聚焦鄉(xiāng)村振興，夯實農(nóng)村黨建基礎(chǔ)。積極推進“三變”改革，大力實施村級集體經(jīng)濟“清零行動”，力爭用2至3年時間，實現(xiàn)村村都有穩(wěn)定的集體經(jīng)濟收入。加強農(nóng)村干部隊伍建設(shè)，采取公開招聘事業(yè)干部或聘用制模式，實現(xiàn)村文書隊伍專職化。強化村黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心地位，健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的城鄉(xiāng)居民自治、民主協(xié)商、社會參與等機制，持續(xù)開展掃黑除惡專項斗爭，讓廣大群眾安居樂業(yè)。加快村級黨組織標(biāo)準化建設(shè)，大力實施“151示范創(chuàng)建”工程，利用3年時間，在全市創(chuàng)建100個省級標(biāo)準化示范村，500個市級示范村、1000個縣級示范村。城市基層黨建，要以創(chuàng)建全國城市基層黨建工作示范市為契機，全面加強城市基層黨建，以城市基層黨建引領(lǐng)社會治理創(chuàng)新。在街道社區(qū)普遍建立黨建聯(lián)席會議制度，推動各領(lǐng)域黨建工作有機融合。調(diào)整優(yōu)化街道機構(gòu)設(shè)置，推動街道黨組織職能轉(zhuǎn)變。調(diào)動社會組織和專業(yè)服務(wù)力量資源，為居民提供專業(yè)化服