4局機(jī)關(guān)作風(fēng)工作轉(zhuǎn)變實施情況總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-27 16:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在對我局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況的分析研究中，我們看到，與市容局機(jī)關(guān)作風(fēng)關(guān)聯(lián)度很高的是執(zhí)法隊伍的建設(shè)問題。在某種程度上，執(zhí)法隊伍的形象，已經(jīng)極大的左右了機(jī)關(guān)的工作形象。為此，我們今年將改 善執(zhí)法隊伍的形象作為抓機(jī)關(guān)作風(fēng)的重點之一，力求隊伍作風(fēng)的實質(zhì)性改變。 強(qiáng)化教育，樹立正確的執(zhí)法理念。深刻領(lǐng)會執(zhí)政為民、執(zhí)法為民的思想，教育引導(dǎo)執(zhí)法隊伍正確理解管理者與被管理者的魚水關(guān)系，解決執(zhí)法隊伍為誰執(zhí)法、如何執(zhí)法的問題。教育隊伍把傾聽群眾呼聲作為行政執(zhí)法的第一信號，把維護(hù)群眾利益作為行政執(zhí)法的第一職責(zé)，把為群眾排憂解難作為行政執(zhí)法的第一要務(wù)，把人民是否滿意作為行政執(zhí)法的第一標(biāo)準(zhǔn)。引導(dǎo)執(zhí)法隊員開展人性化管理，變單純的處罰為教育與處罰相結(jié)合，變單純的堵為疏與堵相結(jié)合，變單純的環(huán)境整治為環(huán)境建設(shè) 與軟環(huán)境建設(shè) 第 7 頁 共 14 頁 相結(jié)合。 強(qiáng)化紀(jì)律，杜絕粗暴執(zhí)法行為。公開 “ 四禁 ”“ 兩不 ”承諾。即嚴(yán)禁執(zhí)法中打人，嚴(yán)禁執(zhí)法中故意損壞管理相對人物品，嚴(yán)禁吃拿卡要，嚴(yán)禁執(zhí)法中不按程序執(zhí)法，暫扣物品不開暫扣單和罰款不開票據(jù)，違者下崗，并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；全年不出一例粗暴執(zhí)法行為，不出一起打人事件。各區(qū)縣大隊開展了爭創(chuàng) “ 無違禁大隊 ” 、 “ 無違禁中隊 ” 活動，把 “ 四禁兩不 ” 制成卡片、隨身攜帶，使隊員們增強(qiáng)了危機(jī)感、責(zé)任感和榮譽(yù)感。全年執(zhí)法隊伍沒有發(fā)生一起粗暴執(zhí)法現(xiàn)象，相反有 200 余名隊員執(zhí)法中被辱挨打，仍堅持文明執(zhí)法。全年執(zhí)法隊 伍共辦理各類案件 12033 件，無一起錯案，無一起提出行政復(fù)議和行政訴訟案件，辦案合格率達(dá) 100%。 強(qiáng)化責(zé)任，提高執(zhí)法效率。市執(zhí)法局與區(qū)執(zhí)法局、支隊與大隊、大隊與中隊逐級簽訂作風(fēng)建設(shè)責(zé)任狀，共簽訂了 1100多份。各級一把手為作風(fēng)建設(shè)第一責(zé)任人，誰出問題誰負(fù)責(zé)，誰的范圍誰負(fù)責(zé)，誰的人出了事誰負(fù)責(zé)。對影響惡劣的違紀(jì)事件，單位評先時一票否決，并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 強(qiáng)化督查，維護(hù)隊伍形象。成立了城管執(zhí)法督查大隊，對隊伍執(zhí)法中的執(zhí)法行為、效率、隊容風(fēng)紀(jì)等方面進(jìn)行督查。聘請了 16 名市人大、政協(xié)代 表為作風(fēng)督查員，各區(qū)縣也聘請了人數(shù)不等的作風(fēng)監(jiān)督員，對機(jī)關(guān)和執(zhí)法隊伍作風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督。局黨委 第 8 頁 共 14 頁 對違規(guī)違紀(jì)行為強(qiáng)化責(zé)任追究，動真格不手軟，全市系統(tǒng)共查處違規(guī)違紀(jì)事件 6 起，特別是對以權(quán)謀私、執(zhí)法犯法的個別現(xiàn)象進(jìn)行了嚴(yán)肅處理，其中 4 人被開除出執(zhí)法隊伍， 1 人被停職檢查，1 人被行政警告處分， 2 人被記過處分， 1 名領(lǐng)導(dǎo)干部給予誡免談話， 1 名被黨內(nèi)警告處分，從而提高了大家遵紀(jì)守法、勤政廉政的自覺性。 強(qiáng)化培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)。全市一千多人的行政執(zhí)法隊伍，是由原來的市容執(zhí)法隊伍過渡、城建執(zhí)法隊伍劃轉(zhuǎn)和今年新招聘的三部分 隊員組成的。針對成份復(fù)雜、素質(zhì)良莠不齊等特點，一方面加強(qiáng)思想教育，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，組織隊員聽取十佳 “ 城管衛(wèi)士 ”先進(jìn)事跡報告，培養(yǎng)隊伍艱苦奮斗精神；一方面抓好崗前培訓(xùn)，請專家教授為隊員們講解相關(guān)法律法規(guī)，今年新招聘的 90 名隊員還進(jìn)行了軍事訓(xùn)練，培訓(xùn)結(jié)束時由市法制辦、人事局和我局共同組織考試，合格者發(fā)給《行政執(zhí)法證》才正式上崗。針對一些執(zhí)法隊員弄不清文明執(zhí)法與嚴(yán)格執(zhí)法的關(guān)系問題，支隊組織各大隊開展了 “ 文明執(zhí)法 ” 大討論，重點研討了文明執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、公正執(zhí)法四者間的關(guān)系，牢固樹立 “ 嚴(yán)格執(zhí)法顯威信、文明執(zhí)法樹形 象、規(guī)范執(zhí)法見成效、公正執(zhí)法聚人心 ” 的觀念，解決執(zhí)法技巧等問題。各單位都對行政法規(guī)進(jìn)行了各類學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。 強(qiáng)化服務(wù)，提高服務(wù)效能。開展 “ 城管進(jìn)社區(qū)，服務(wù)千 第 9 頁 共 14 頁 萬家 ” 活動。玄武、白下活動開展得比較好，與社區(qū)干部一起管理市容，并為社區(qū)搞好服務(wù)。今年 3 月，全市萬朵鮮花送雷鋒活動中，
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