4年輕干部素質(zhì)提升訓練班開班儀式致辭(編輯修改稿)
2025-08-27 16:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人，不能看他在順境時如何意氣風發(fā)，而要看他在逆境中能否乘風破浪；不要看他在得到表揚時的表現(xiàn)，而要看他在受到挫折時的反應。年輕干部在受到挫折后，極易心浮氣躁、心灰意冷，這是一種面對挫折的消極反應，于事無補、于己無益， 第 5 頁 共 10 頁 是不可取的。這時候，我們就要坦然面對事實，找準挫折之源，做到 “ 吃一塹，長一智 ” 。要知道，苦難是人 生之師，不幸是最好的大學。年輕干部經(jīng)歷一些挫折磨礪，有助于豐富閱歷，積累經(jīng)驗，從而逐步走向成熟。只有既能在順境中不驕不矜，又能在逆境中不屈不撓的人，才是真正的強者，才能成為永遠的 “ 千里馬 ” 。 正確看待 “ 上 ” 與 “ 下 ” 。這里所說的 “ 上 ” ，是指 “ 只琢磨人，不琢磨事 ” ，專走 “ 上層路線 ” 的現(xiàn)象； “ 下 ” 是說年輕干部要堅持向下扎根，打牢基礎(chǔ)，增強本領(lǐng)。一方面，能力要從基層培養(yǎng)。 “ 宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍 ” 。能力從基層培養(yǎng)，人才從一線選拔，是年輕干部成長的客觀規(guī)律。我們提倡年輕干部到基層 “ 墩苗 ” 、到一線 打磨、到西部 “ 吃苦 ” ，比如，我們每年從市直單位安排年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，選派年輕干部到信訪維穩(wěn)一線、行政服務中心參與工作，選派干部到新疆青海掛職鍛煉，增加干部 “ 苦經(jīng)歷 ” ，目的就是要大家在成長的黃金期、機遇期，砥礪品質(zhì)、積累經(jīng)驗、磨練意志，為將來行穩(wěn)致遠練好基本功。另一方面，感情要在基層培育。年輕干部要多和群眾打交道，培養(yǎng) “ 群眾感情 ” ?，F(xiàn)在網(wǎng)民有這樣的話： “ 別怪群眾太無聊，是干部太官僚；別怪群眾不通情，是干部沒感情；別怪群眾老堵門，是干部不進門。 ” 這一定程度上反映了一些干部的工作作風、精神面貌問題。為什么現(xiàn)在交 通便利了，我們與 第 6 頁 共 10 頁 群眾的距離反而遠了。通信發(fā)達了，我們與群眾的溝通反而困難了。干部的文化水平提高了，做群眾工作的能力反而下降了。感情問題至關(guān)重要。只有距離近了，才能家長里短；只有交流多了，才能知根知底。年輕干部就是要深入基層、深入農(nóng)戶、深入車間、深入田間，培養(yǎng)群眾感情，多辦利民之事，多辦為民好事，無愧宗旨誓言。 正確面對 “ 得 ” 與 “ 失 ” 。人生就是一個不斷得到、不斷失去的過程。如果不能正確對待，就容易滋生不正確的心態(tài)，從這個意義上講，年輕干部要會干，還要會想，看得開，想得通，搞好 “ 心靈環(huán)保 ” 。一要心 靜。 “ 淡泊明志，寧靜致遠 ” ，年輕干部要始終保持一種平和心態(tài)，學會自我調(diào)節(jié)，正確對待個人進步，得之不歡，失之不悲，得之淡然，失之坦然。二要簡單。 “ 大道至簡 ” ，越是真理，越是簡單。簡單是一種為人風骨、一種處
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