4年人力資源管理工作設(shè)想(編輯修改稿)
2025-08-27 16:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)上級創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的要求，加強組織領(lǐng)導(dǎo)（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ），明確責(zé)任部門，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，聯(lián)系生產(chǎn)實際，制定創(chuàng)建活動計劃和相關(guān)制度，努力樹立終身學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)、創(chuàng)新學(xué)習(xí)的基本理念， 形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。 （二）加大培訓(xùn)力度，繼續(xù)抓好職業(yè)技能簽定工作。在抓好普遍培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，重點抓好各工種的分類培訓(xùn)和技能簽定工作，不斷提高員工崗位適應(yīng)能力，保證員工持證上崗。 （四）進一步做好社會保障工作。 按照省、市社會保障局和省公司的要求，繼續(xù)做好 年個人帳戶繳費數(shù)據(jù)統(tǒng)計，繳費基數(shù)的核定和上繳實施工作。做好社會保險財務(wù)結(jié)算，及時準(zhǔn)確上報基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險基金，及時下達 年社會保險繳費基
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1