4勞教所練兵工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-27 16:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 五種訓(xùn) 法 ” 。（ 1）分類訓(xùn)練法。將參訓(xùn)人員分 45 歲以上、 35 至 45 歲及 35 歲以下三個年齡段劃分為三個類別，賦予不同的時間、強度和內(nèi)容進行訓(xùn)練，較好地解決了不同年齡段身體素質(zhì)差異與訓(xùn)練要求相同的矛盾，既增強了施訓(xùn)的科學(xué)性，又調(diào)動了民警練兵的積極性，有效促進了訓(xùn)練效果。（ 2）抽查訓(xùn)練法。在訓(xùn)練中進行多種形式的抽查、檢查訓(xùn)練效果。各小隊、 第 6 頁 共 12 頁 中隊在每個訓(xùn)練課時結(jié)束前或訓(xùn)練中隨機抽查本小隊、中隊民警掌握動作要領(lǐng)掌握情況，有針對性的實施互幫互教；三名教員隨機交叉抽查，發(fā)現(xiàn)共性問題及時開出藥方予以解決；所練兵領(lǐng)導(dǎo)小組每天隨機抽查 3 至 5 名民警，不僅能增強民警認真訓(xùn)練的自覺性，而且能為科學(xué)施訓(xùn)掌握第一手資料。（ 3）會操訓(xùn)練法。在每天最后一節(jié)課組織會操，檢查當天各中隊訓(xùn)練情況和全體人員集體動作練習(xí)情況。既能及時檢驗了當天的訓(xùn)練效果和訓(xùn)練計劃的落實情況，又通過會操時的相互觀摩、集體評比活動，激發(fā)民警積極參訓(xùn)的內(nèi)在動力。（ 4）示范訓(xùn)練法。組織訓(xùn)練人員現(xiàn)場觀摩教員或訓(xùn)練先進典型單兵或集體示范動作，現(xiàn)場進行分解動作示范和分步進行講解，使參訓(xùn)人員在現(xiàn)場體會中掌握動作要領(lǐng)，領(lǐng)會動作標準，糾正自身動作偏差。（ 5）升級訓(xùn)練法。根據(jù)個人的訓(xùn)練水平分為高、中 、低三個級別，賦予不同的訓(xùn)練時間和強度，采取達標升級、不達標留級的模式，進行編級分層訓(xùn)練，有效避免出現(xiàn)練得好的 “ 吃不飽 ” ，練得差的 “ 吃不了 ” 的 “ 一鍋煮 ” 現(xiàn)象，有效提高了訓(xùn)練的質(zhì)量。通過科學(xué)組訓(xùn)，全所民警姿態(tài)端正，警容嚴整，日常管理正規(guī)有序，素質(zhì)能力得到較大提高。 （四）瞄準一流目標狠抓作風建設(shè)，在真抓實干上求作為。 優(yōu)良的訓(xùn)練和工作作風是檢驗崗位練兵成效的一把重要尺子。為保證崗位練兵的質(zhì)量和水平，全所上下瞄準一流目標，主動叫響 “ 以一流作風，練一流技能，創(chuàng)一流成績 ” 的口號，通過 第 7 頁 共 12 頁 突出 “ 四個環(huán) 節(jié) ” 、做到 “ 四個表率 ” ，狠抓了民警隊伍的作風養(yǎng)成。 突出 “ 四個環(huán)節(jié) ” 。一是在學(xué)習(xí)訓(xùn)練作風上從嚴。堅持課前和訓(xùn)前進行點名的制度，使民警形成良好的紀律觀念，在學(xué)習(xí)訓(xùn)練中無 1 人遲到。嚴肅課堂和訓(xùn)練場紀律，規(guī)定學(xué)習(xí)訓(xùn)練中不準帶電話、隨意吸煙、喝水，聽哨音進行學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、休息，培養(yǎng)令行禁止的作風。同時把作風紀律作為考核的一項內(nèi)容，堅持每天講評學(xué)習(xí)訓(xùn)練作風紀律情況。二是在訓(xùn)練和工作標準上從嚴。為規(guī)范訓(xùn)練標準，由曾任 軍區(qū)作訓(xùn)處參謀的轉(zhuǎn)業(yè)干部李運先負責教學(xué)工作，還聘請了 3 名武警班長擔任教員，同時采取 “ 走出去 ” 的辦法，于 8 月份特選派李之海、林道博兩名民警到 軍區(qū)偵察連進行了為期四個星期的擒敵格斗訓(xùn)練。在工作上，嚴格實行工作考勤制度，嚴格整頓辦公值班秩序，嚴格規(guī)范管教民警的執(zhí)法行為，高標準的落實工作責任制，確保訓(xùn)練和工作兩不誤。三是在生活細節(jié)上從嚴。抓警容風紀，從各種服裝的著裝要求到禁止腰帶掛手機、鑰匙上抓起；抓隊列訓(xùn)練，從精神面貌抓起，每天進行 30 分鐘的站警姿訓(xùn)練，站好了才開始訓(xùn)練，使民警從細微之處注重保持人民警察良好的精神風貌，自覺遵守警容風紀的有關(guān)規(guī)定。四是在日常管理中從嚴。嚴格按照準軍事化進行管理，嚴格請 示報告和請銷假制度，在多次的隨機抽查中無一人缺勤；同時嚴格進行警務(wù)督察，所警務(wù)督察組每天不定時進行 第 8 頁 共 12
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