4勞動和社會保障局工作人員事跡材料_(編輯修改稿)
2025-08-27 16:20 本頁面
【文章內容簡介】 等行之有效的勞動保障信訪制度，進一步明確了勞動保障系統(tǒng)信訪工作的辦事程序、規(guī)則、責任，以及勞動保障群體性事件的預警、預防和應急響應程序。二是進一步完善仲裁制度建設，制定了重大疑難案件會審制度、案件評查制度、勞動爭議重大案件報告制度和勞動爭議典型案例通報制度等。采取便民措施，實行導訴服務，快速、公開、 “ 速審庭 ” 辦案，對困難群體實行勞動仲裁費用減免，對弱勢群體仲裁開放 “ 綠色通道 ” ，堅持熱情文明，改善服務態(tài)度，提高服務質量，規(guī)范勞動仲裁信訪文明用語，為做好勞動仲裁信訪工作打下了堅實基礎。近幾年來，在勞動爭議案件逐年上升而辦案力量不足的情況下，該同志積極探索勞動爭議處理工作的新路子，大膽采用仲裁員獨立審理、簡易審理、缺席裁決等方式，使法定時效內結案率達 100%。 制度的完善，提高了 辦案效率，規(guī)范了仲裁信訪程序，勞動仲裁信訪工作實現(xiàn)了有規(guī)可遵，有章可循，逐步走上了制度化、規(guī)范化軌道。 三、強烈的責任心和使命感，是為民服務的內在動力 要全心全意為人民服務，必須具有強烈的責任心和使命感，牢固樹立大局意識和服務意識。在工作中，該同志始終堅持 “ 預防為主 ” 、 “ 重在源頭，重在基層 ” 的方針，運用勞動保障信訪、 第 4 頁 共 6 頁 企業(yè)調解等綜合手段，將大量勞資糾紛解決在用人單位內部，有效維護了社會穩(wěn)定。 2024 年 6 月份市商務局下屬某單位 6 名職工因單位欠繳社會保險費等問題多次集體到市政府上訪，市勞動保障 局勞動仲裁介入后，引導
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