4廉潔奉公忠于職守黨風廉政建設若干制度(編輯修改稿)
2025-08-27 16:12 本頁面
【文章內容簡介】 重點 崗位人員管理不嚴，教育不力致使發(fā)生不廉潔行為甚至違法違紀的，予以書面檢查，誡勉談話。 七、對有下列情形之一者，提請上級有關部門處理。 （一）對責任范圍內發(fā)生的不正之風不制止、不查處，或者對交辦的黨風廉政建設事項拒不辦理或無正當理由長期拖延的，或者對嚴重違法違紀問題故意隱瞞不報的。 （二）責任范圍內發(fā)生重大案件，致使國家、集體財產和職工生命財產遭受重大損失或造成惡劣影響的。 （三）授意、指使、強令下屬弄虛作假的。 （四）授意、指使、強令、縱容下屬阻撓、干擾監(jiān)督 檢查、案件查處或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的。 （五）對責任范圍內重點崗位人員嚴重違法違紀知情不管、 第 6 頁 共 12 頁 知情不報或重視、縱容的。 廉政教育談話制度 一、談話對象及時間。談話對象為副科級以上的黨員干部或重要崗位人員，堅持每年至少談話一次。 二、談話的主要內容 （一）個人廉潔自律、廉潔勤政的情況 。 （二）黨風廉政建設方面存在的苗頭性、傾向性問題 。 （三）思想動態(tài)情況，特別是對反腐倡廉方面反映強烈的熱點、難點和疑點問題。 （四 ）知道和聽到的本單位內違反廉潔自律規(guī)定和黨紀國法規(guī)定的人和事 。 （五）在遵守黨紀政紀、法律、法規(guī)、廉政紀律等方面存在的不足，需要及時糾正的問題以及就如何搞好黨風廉政建設，做到廉潔勤政提出具體的要求等。 廉政建設定期分析制度 一、為進一步抓好黨風廉政建設工作，保證和促進各項工作任務的順利完成，制定黨風廉政建設工作定期分析制度。 二、黨風廉政建設分析會每年進行兩次。即每年七月份分析上半年的情況，次年元月份分析全年的情況。 三、黨風廉政建設分析會以支部為單位，由支 部書記負責召集。主要分析黨風廉政建設和反腐敗工作情況，肯定成績，找準 第 7 頁 共 12 頁 問題和差距，制定整改措施。分析會后要形成書面材料報局紀檢監(jiān)察室。 政務公開制度 一、公開的內容。凡涉及單位改革、管理和發(fā)展的重大問題、重大決策，涉及職工切身利益的重要事項和職工反映強烈的熱點問題，涉及領導班子、領導干部廉政建設的重要情況等，都應向職工公開。 二、公開的形式。會議公開、固定公開欄定期或不定期公開等。 三、政務公開監(jiān)督。除監(jiān)督檢查外，還可采取以下形式進行監(jiān)督： （一）黨內監(jiān)督。把 政務公開作為班子民主生活會的內容，班子成員相互監(jiān)督。 （二）職工代表監(jiān)督。職工代表可以對政務公開工作提出意見和建議。 （三）群眾監(jiān)督。設立舉報箱，隨時收集群眾的意見和建議。
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