4某鄉(xiāng)鎮(zhèn)在全市工會工作會議上的講話(編輯修改稿)
2025-08-27 16:01 本頁面
【文章內容簡介】 ” ，改變企業(yè)行政的偏見，準確地為企業(yè)工會“ 定 位 ” ，保證企業(yè)工會作用的發(fā)揮。 二、完善機制，健全制度，切實維護職工合法權益 建立穩(wěn)定的勞動關系、促進和諧社會建設，必須切實維護職工的合法權益。我們始終堅持 “ 促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益 ”的原則，積極貫徹 “ 組織起來、切實維權 ” 的工作方針，以勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生為重點維權內容，不斷完善維權機制和制度建設，努力做到主動維權、依法維權、科學維權，有效維護了職工合法權益，促進了企業(yè)健康發(fā)展。 一是完善利益協(xié)調機制，確保職工共享企業(yè)發(fā)展成果。我們引導企業(yè)工會積極協(xié)調處 理好企業(yè)發(fā)展與職工利益之間的關系，把企業(yè)發(fā)展的長遠目標與提高職工生活水平的階段性目標統(tǒng)一起來，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)在全市工會工作會議上的發(fā)言第 2 頁 妥善處理好企業(yè)利益與職工利益之間的關系，使之相互協(xié)調，相互促進，為構建和諧企業(yè)奠定堅實基礎。去年初，現(xiàn)代橡膠制品公司工會得知企業(yè)計劃將上年度贏利全部用于股東分紅及擴大生產(chǎn)規(guī)模時，積極向企業(yè)行政建議將贏利的一部分用于增加職工工資，并得到采納。為此，企業(yè)拿出贏利的 30%為 260 名職工平均增長工資 12%，調動了職工生產(chǎn)積極性，企業(yè)得到了更好更快地發(fā)展。 二是完善 矛盾調處機制，維護職工隊伍團結和諧穩(wěn)定。在基 第 5 頁 共 8 頁 層工會，我們全部建立健全了勞動爭議調解委員會，并以鎮(zhèn)工會及職工維權站為主體，加強與司法、勞動、民政、信訪等部門的合作，完善工會的職工法律援助與服務體系，為困難職工、農(nóng)民工提供及時有效的幫助，努力把勞動關系矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。去年，鑫盛機械公司一名荷澤籍農(nóng)民工在工作時不慎將右手大拇指燙傷，事故發(fā)生后，企業(yè)雖然積極給予治療，但治療后因傷殘補償問題，雙方發(fā)生爭議。當職工將情況反映到職工維權站后，我們協(xié)調勞動部門對其傷殘情況進行鑒定，并依法做通企業(yè)工作，最終雙 方達成補償協(xié)議，及時化解了一起勞資糾紛事件。 三是完善權益保障機制，切實解決職工生產(chǎn)生活困難。近年來，我們牢固樹立群眾觀念和服務意識，以職工群眾最關心、最直
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