4年度考核工作動(dòng)員報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-27 15:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位置，是強(qiáng)化執(zhí)行力的關(guān)鍵，干部隊(duì)伍的素質(zhì)優(yōu)劣、能力高低，干部作用發(fā)揮的好壞直接影響著全院生產(chǎn)形勢(shì)的好壞和改革發(fā)展的成敗。 做好干部年度考核工作是改進(jìn)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)，樹(shù)立干部隊(duì)伍良好形象的迫切需要。雖然通過(guò)院黨委狠抓作風(fēng)建設(shè)，干部隊(duì)伍和機(jī)關(guān)工作的整體面貌有了明顯提高，工作的主動(dòng)性和圍繞中心服務(wù)大局的意識(shí)普遍增強(qiáng)，機(jī)關(guān)辦事效率明顯提高。但在少數(shù)干部身上仍然存在著這樣或那樣的問(wèn)題。因此要通過(guò)考核工作，激勵(lì)和監(jiān)督干部盡職盡責(zé)，奮發(fā)工作，這也是落實(shí)院黨委《關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)年 度考核工作動(dòng)員報(bào)告第 2 頁(yè) 建設(shè)的意見(jiàn)》的延續(xù)，是轉(zhuǎn)變班子作風(fēng)、干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，促進(jìn)全院各項(xiàng)工作的順利完成的重要舉措。 干部考核工作是我們檢驗(yàn)工作、考察干部的主要手段。對(duì)干部的考核就是要通過(guò)對(duì)照自身的崗位職責(zé)，總結(jié)和檢查一年來(lái)或任職以來(lái)的工作，正確評(píng)價(jià)每個(gè)干部的工作成績(jī)，查找問(wèn)題，制定對(duì)策，從而有力地推動(dòng)全院的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。通過(guò)考核，可以有效地檢驗(yàn)干部是否履行好崗位職責(zé)、工作上是否取得了良好的成效。這對(duì)于客觀公正地評(píng)價(jià)和使用干部，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的建設(shè)， 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 具有十分重要的意義。并且在考核中 ，通過(guò)評(píng)價(jià)他人，審視自己，可以全面地了解和比較其他干部在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)，幫助我們找出自身的差距，有利于形成互相學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，互幫互促的良好局面。認(rèn)真做好干部考核工作，有利于客觀公正地評(píng)價(jià)干部，有效地教育和引導(dǎo)干部，從而激勵(lì)廣大干部樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)，開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，更好地履行崗位職責(zé)，不斷增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感，進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到振興勘察院改革發(fā)展的事業(yè)上來(lái)。 三、關(guān)于本次考核的總體安排和具體要求 今年的考核工作，我們把事業(yè)單位考核、專業(yè)技術(shù)人員考核以及中層干部考核做 了統(tǒng)籌安排，并制定了綜合考核方案，進(jìn)行統(tǒng)一部署，然后分步實(shí)施。對(duì)中層干部的考核由院黨委統(tǒng)一組織實(shí)施，事業(yè)單位考核和專業(yè)技術(shù)人員考核由各部門(mén)按照院里的統(tǒng)一要求分頭組織，全部考核工作要在 1 月日以前完成。另外，結(jié)合這次考核，我們還要通過(guò)崗位競(jìng)聘的形式，完成機(jī)關(guān)科室的機(jī)構(gòu)調(diào)整工作。 為加強(qiáng)考核工作的組織
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