4勞動局近兩年工作總結(jié)總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-27 15:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 按照《勞動法》規(guī)定，指導(dǎo)企業(yè)在國家規(guī)定范圍內(nèi)來取自主用工形式。 為了使全縣改制工作積極穩(wěn)妥進(jìn)行，我們積極參與此項工作，重點是對解除身份人員的檔案予 以審核，并對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以審批，在工作中，我們以負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格對職工檔案中記載的參加工作時間、出生年月、職工身份等予以審核認(rèn)定，通過審核認(rèn)定，避免了 “ 三齡審定 ” 的失誤，糾正了錯誤，從而維護(hù)了職工利益，保持政策的連續(xù)性。幾年來，共審核企業(yè)職工檔案7698 份，辦理解除勞動關(guān)系手 4368 人。 二、存在問題： 勞動合同鑒定情況存在偏差。主要表現(xiàn)。一是有些行業(yè)特別是餐飲服務(wù)業(yè)由于人員流動性大，業(yè)主和勞動者都不愿鑒定勞動合同；二是勞動合同內(nèi)容不規(guī)范，存在很強(qiáng)的隨意性，不能體現(xiàn)平等自愿，協(xié)商一致 原則，特別是一些礦山企業(yè)普遍存在霸王條款；三是對勞動合同管理不規(guī)范，對合同到期、終止、解除、變更等不能及時辦理相應(yīng)手續(xù)。 職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作 第 4 頁 共 6 頁 發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作除少數(shù)農(nóng)民通過社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)鑒定了技能等級外，只有津西等大中型企業(yè)開展了此項工作，而絕大多數(shù)個體私營企業(yè)均未開展此項工作，從而造成了國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入制度難以很好的執(zhí)行，很多技術(shù)崗位的工人在無證上崗。 三、下步打算及建議： 健全勞動合同管理制度，制訂勞動合同三年工作計劃。
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