4某年一報(bào)告兩評(píng)議工作報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-27 15:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 任用的干部在各方面的表現(xiàn)及民意情況。 2024 年一報(bào)告兩評(píng)議工作報(bào)告篇二 為加強(qiáng)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，提高選人用人公信度和群眾滿(mǎn)意度，始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以以 人為本為理念，積極貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，僅僅圍繞公司發(fā)展大局選干部、配班子，強(qiáng)化監(jiān)督管理，重視人才的培養(yǎng)與考核。 公司總的人才選拔的原則是群眾公認(rèn)、組織考核、個(gè)人推薦，根據(jù)公司現(xiàn)狀提出知識(shí)化、年輕化、專(zhuān)業(yè)化的人才使用目標(biāo)。制訂了黃石工礦集團(tuán)選人用人管理辦法、干部考評(píng)辦法、后備干部 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 選拔和管理辦法等措施 2024 年公司根據(jù)基層中層管理干部使用況，推出了 17 個(gè)中層管理崗位，其中正職 4 個(gè)，副職 13 個(gè)，每個(gè)崗位采取單位主要領(lǐng)導(dǎo)提名 12 名考察對(duì)象，由公司黨委工作部、人力資源部和紀(jì)委等部 門(mén)成立聯(lián)合考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，考察結(jié)果上報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論，最后經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)，總經(jīng)理聘任。黨委工作部門(mén)的干部由黨委會(huì)確認(rèn)。 17個(gè)中層管理人員順利上崗，平均年齡 45 歲，大專(zhuān)學(xué)歷 8 人，中專(zhuān)學(xué)歷 5 人，高中學(xué)歷 4 人。為公司輸送了年輕合格的管理人才，得到了群眾的一致好評(píng)。2024 年 3 月 15 日 17 日，公司成立干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)上述人員一年來(lái)的工作情況到各使用單位和部門(mén)進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果滿(mǎn)意 %，不滿(mǎn)意 %，不了解 %。 2024 年 2 月，公司召開(kāi)中層以上管理民主測(cè)評(píng)會(huì)議，公司領(lǐng)導(dǎo)班 子成員、全體中層正職管理人員和部分黨員群眾參加了會(huì)議，從德、勤、能、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì) 117 名中層管理人員進(jìn)行了評(píng)議和考核，合格率達(dá) 88%。
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