4局三重一大自查報告(編輯修改稿)
2025-08-27 15:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工的有力激勵。四是對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的重大方案，如：企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人事變動等熱點問題以及涉及員工切身利益的重大問題，如：方針目標(biāo)考核細則、獎金發(fā)放、職工療休養(yǎng)制度修訂等，都在局務(wù)公開欄或局文件簽收系統(tǒng)向全局員工公開、公示，廣泛聽取員工意見后由黨、政、工 集體討論、審議決定，使員工的知情權(quán)、建議權(quán)得到保障。 （三）堅持重要干部任免集體討論、民主決策制度。嚴(yán)格按照集體討論、民主決策的程序進行。按照德才兼?zhèn)涞囊?，?yán)格依據(jù)省公司選拔程序，局黨支部反復(fù)醞釀、多次討論，征求員工意見，公示、談話等程序提任干部。進一步建立和完善了支部開展組織活動的相關(guān)制度，堅持了三會一課和班子民主生活會制度、中心組學(xué)習(xí)制度。 （四）堅持大額資金使用情況集體討論、民主決策。 第 3 頁 共 4 頁 根據(jù)省公司文件精神及業(yè)務(wù)發(fā)展、業(yè)務(wù)管理、先進技術(shù)運用等實際，及時制（修）訂完善相 關(guān)管
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