4開展基層黨組織建設(shè)情況調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-27 15:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 況下，就難以保證有足夠的時間和精力從事黨建工作。由于黨務(wù)人員的薪酬待遇等問題，也影響了從事黨務(wù)工作人員的積極性。 在市場經(jīng)濟的條件下，各種利益的誘惑都在無時無刻的影響著人們的生活。有些黨員在思想上對黨建和思想政治工作產(chǎn)生一些迷茫，存在重專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，輕政治理論學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。 近幾年，因分院改制、員工辭職、員工與企業(yè)協(xié)議解除合同等情況，比較普遍。有些辭職或與企業(yè)協(xié)議解除合同的黨員，由于沒有固定的單位，而原來黨員所在的黨委又難以與其本人聯(lián)系。以上這些原因，造成這些黨員游歷于黨組織之外，無法參加正常的組織生活，給黨建工作的正常開展帶來了困難。 分院對離退休黨員的管理存在一定的困 難。離退休黨員中有相當(dāng)一部分人長期不在本地居住，平時聯(lián)系不便；有些離退休黨員由于身體原因，行動不便等。這些情況，造成有相當(dāng)一部分黨員不能正常參加單位黨組織的各項組織活動，為分院對離退 第 5 頁 共 9 頁 休黨員的管理造成一定的不便和困難。 三、在目前的分院改革過程中，黨建工作應(yīng)采取以下幾個方面的措施： 分院改制，人員調(diào)整過程中，應(yīng)適當(dāng)考慮黨組織的相對穩(wěn)定性。有針對性的加強對年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)，提高他們的政治理論水平。 對從事黨建、思想政治工作的部門和人員，分院從人財物方面應(yīng)該給予合理的配備。 在薪酬待遇上應(yīng)給予全面的考慮和合理的滿足，切實為這些部門和人員解決一些實際問題，充分調(diào)動從事企業(yè)黨建人員的積極性。 對于因各種原因與企業(yè)脫離關(guān)系的黨員，在辦理檔案關(guān)系時，人事部門應(yīng)主動與黨群部門溝通和聯(lián)系，約定對黨組織關(guān)系未轉(zhuǎn)移之前，可以先不辦理人事關(guān)系或部分辦理人事關(guān)系，等可以辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移時，再辦理部分未辦理的組織關(guān)系。有些離職黨員的組織關(guān)系遲遲難以轉(zhuǎn)出，實際上有些是屬于人事部門與黨群部門未及時溝通、工作脫節(jié)造成的。 按照目前離退休黨員管理的現(xiàn)狀，為理順關(guān)系，根據(jù)中央關(guān)于 對離退休黨員實行社區(qū)管理的精神，按照就近和便于管理的原則，將離退休黨員全部劃歸所在社區(qū)進行管理，這樣既保證離退休黨員正常的組織生活，又解決了企業(yè)辦社會的各種矛盾問題。 第 6 頁 共 9 頁 大力搞好企業(yè)文
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