4開展作風(fēng)教育整頓創(chuàng)建廉潔和諧工商(編輯修改稿)
2025-08-27 14:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 取得實(shí)效極為重要。充分運(yùn)用黨內(nèi)外教育資源，形成作風(fēng)教育的合力，確保教育計(jì)劃得到落實(shí)、取得良好成果，以教育的成效促進(jìn)各項(xiàng)制度的落實(shí)。 四、當(dāng)前工商系統(tǒng)隊(duì)伍作風(fēng)的現(xiàn)狀和存在的問題 隨著形勢和任務(wù)的 變化，工商系統(tǒng)內(nèi)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)，還不能完全適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，適應(yīng)黨和政府工作的要求，適應(yīng)人民群眾的要求。面對改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)帶來的新環(huán)境，面對物質(zhì)世界的種種誘惑；一些人迷茫失措， 第 4 頁 共 7 頁 不知所以。撮入深淵者 “ 前赴后繼 ” ，比比皆是。 當(dāng)前，我們工商系統(tǒng)內(nèi)黨員、干部和職工作風(fēng)方面主要存在以下一些問題： 一是思想政治工作落實(shí)不夠，重業(yè)務(wù)，忽視對干部職工的思想教育、管理；致使一些干部職工的政治敏銳性差，綜合協(xié)調(diào)能力不夠，對 突發(fā)事件處理的能力差。 二是部分干部職工在工作中積極性、主動性、創(chuàng)造性較差。在工作中存在畏難情緒，顧慮多；個別干部在工作中得過且過，膽小怕事，不敢承擔(dān)責(zé)任，工作局面被動。 三是邊遠(yuǎn)工商所工作人員缺乏；局、所職工之間有相互歧視不理解的現(xiàn)象。 四是在工商監(jiān)管工作中思路、視野不開闊，重收費(fèi)、罰款，輕管理、教育，工作方法簡單，工作態(tài)度粗暴，服務(wù)意識不強(qiáng)；與個體戶、企業(yè)的聯(lián)系不夠。 五是局、所資金不足，無力購置和更開展作風(fēng)教育整頓創(chuàng)建廉潔和諧工商 ...新辦公設(shè)施。 六 是嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律不夠，有些干部有諸多顧慮，不敢大膽管理，怕得罪人，有的領(lǐng)導(dǎo)以身作則差。在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上，各項(xiàng)廉政規(guī)定特別是總局的 “ 六條禁令 ” ，一定程度還停留在嘴上、掛在墻上，并未真正過硬執(zhí)行
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