工商分局機關作風教育整頓活動匯報(編輯修改稿)
2025-09-30 20:48 本頁面
【文章內容簡介】 作中，局黨委堅持公正、公平、公開的原則，制定了嚴密的工作程序，堅持任人唯賢，對有能力、群眾公認的干部，堅決予以提拔使用；對能力差、工作責任心不強、群眾公認度低的，堅決撤換，不論資排輩。在一般干部雙向選擇中，堅持按級負責的原則，由科、所長決定聘用一般干部人選，局領導不出面干涉。同時加大了對待崗人員懲處的力度，規(guī)定待崗人員在待崗期間不享受任何獎金，職務、級別兩項工資發(fā)70%，若一年期滿仍未被聘用的將按規(guī)定予以辭退。 此次“競爭上崗，雙向選擇”工作，由于領導重視，準備充分，組織嚴密，工作到位，達到了預期的目的，取得了初步成效。通過這次“競爭上崗”，共有7名年齡輕、文化程度高、業(yè)務能力強、群眾基礎好的一般干部進入了中層領導崗位，進一步優(yōu)化了中層干部結構，現(xiàn)分局中層干部的平均年齡只有37歲，而且全部是大專以上學歷。通過這次雙向選擇，各科、所人員結構也得到優(yōu)化，廣大干部憂患意識普遍得到增強，同時也感到了工作的壓力，工作積極性得到提高，進一步促進了干部作風的轉變。 與落實“禁令”“規(guī)定”相結合 為加強作風建設，進一步規(guī)范執(zhí)法行為，嚴明紀律，國家工商行政管理總局、XX省工商行政管理局先后出臺了《國家工商行政管理總局依法行政、文明執(zhí)法六項禁令》和《XX省工商行政管理干部紅盾形象自律二十條規(guī)定》。嚴格執(zhí)行《禁令》、《規(guī)定》，是工商行政管理系統(tǒng)認真實踐“三個代表”重要思想，堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”，進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要舉措。為此，我們把落實《禁令》、《規(guī)定》作為教育整頓活動的一項重要內容，認真抓好落實。一是把《禁令》、《規(guī)定》的有關內容統(tǒng)一上墻，并以公開信的形式將《禁令》、《規(guī)定》的有關內容向社會公開，接受群眾監(jiān)督；二是加強督查力度，組織人員先
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