4年度領(lǐng)導干部述職報告范文精選(編輯修改稿)
2025-08-27 14:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 類考核工作，加大統(tǒng)籌整合力度，將縣直部門承擔的 單項考核指標納入全縣年度目標責任一并進行考核，綜合運用 xxxxxxxx 和班子研判等成果，有效解決多頭考核、重復考核、繁瑣考核的問題，充分發(fā)揮考核信息管理系統(tǒng)的平時監(jiān)控和預警督辦作用，提高考核的質(zhì)量和效率。 三是考核結(jié)果運用突出獎優(yōu)罰劣。 進一步修訂考核辦法，研究制定考核評價結(jié)果與干部選拔任 第 5 頁 共 10 頁 用有機結(jié)合、有效對接的配套機制，探索建立領(lǐng)導干部實績考核評價細則，結(jié)合今年新出臺的目標責任考核獎懲辦法，真正把考核結(jié)果作為干部提拔任用和管理 xxxx 的重要依據(jù)，引導各級干部凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展。四是 完善市考指標月督查機制。按照去年已經(jīng)實施的市考指標月督查辦法，今年繼續(xù)推行將市考指標任務(wù)進行逐月分解，并在每月中旬 XX 縣區(qū)統(tǒng)計局對承擔市考指標責任單位上月市考指標完成進行月督查考核，將督查結(jié)果記入該單位平時考核，建立月督查考核長效機制，督促市考指標任務(wù)按時完成。 縣直考核股 xxxx 年的工作任務(wù)雖然已經(jīng)按時完成，但還存在一些問題，針對上述問題，在今后工作中，我們將結(jié)合實際，認真研究思考，提出切實可行的解決辦法，按照嚴考細核、考用結(jié)合和著眼于調(diào)動工作積極性、創(chuàng)造性的新思路，進一步完善考核辦法，創(chuàng)新考核 方式方法，探索新形勢下公平施考的考核評價工作機制，力爭更好完成各項工作任務(wù)。 20XX 年領(lǐng)導干部述職報告【二】一年來，在 xx 區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，我自覺踐行 “xxxx” 重要思想，始終牢記 “ 兩個務(wù)必 ” ，認真履行工作職責，并以 XX 縣區(qū)規(guī)劃為先導，以廉潔從政為重點，堅持解放思想不動搖，堅持跨越式發(fā)展不動搖，認真貫徹落實黨的 xx 大精神，尤其是黨風廉政建設(shè)責任制等有關(guān)規(guī)定，針對區(qū)劃調(diào)整以后，街道所面臨的新形勢、新要求、新 第 6 頁 共 10 頁 情況、新問題、新目標，緊緊圍繞工委的總體工作要求，在切實抓好自身廉政建設(shè)的同時，著重 帶好辦事處一班人，抓好本街道的黨風廉政建設(shè)、作風建設(shè)，使辦事處成員廉潔奉公、恪盡職守，團一致，在 XX 縣區(qū)建設(shè)中克服時間緊、任務(wù)重，大規(guī)模拆遷矛盾大等重重困難，積極弘揚新建鄴精神，帶領(lǐng)全街道干部和群眾為沙洲的三個文明建設(shè)，勇于開拓，不斷進取?，F(xiàn)將本人廉潔自律等方面的情況匯報如下： 一、不斷加強學習，努力提高自身素質(zhì) 一年來，特別是區(qū)劃調(diào)整以后，街道由原來 XX 縣區(qū)農(nóng)村向現(xiàn)代化 XX 縣區(qū)過渡，進入了一個嶄新的發(fā)展階段，新的目標任務(wù)、新的工
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