4年度領(lǐng)導(dǎo)干部述職報告范文精選(存儲版)
【正文】 求自己，努力告誡自己：莫伸手、人莫貪。要經(jīng)常提醒自己在教育家屬、住房問題、禮尚往來、待友接物方面是否過得硬。工作上高標(biāo)準(zhǔn)，生活上低要求。一年來，我在加強(qiáng)自律的同時，按照要求全力落實黨 第 10 頁 共 10 頁 風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。我認(rèn)為一個人在工作、學(xué)習(xí)、生活的道路上，無論是一帆風(fēng)順，還 第 9 頁 共 10 頁 是坎坷不平，都要有一個良好的精神狀態(tài)。一個人的錯誤有它的形成過程，有萌發(fā)階段，別人是很難發(fā)現(xiàn)的，往往是到 了一定程度別人才能發(fā)現(xiàn)，但那時已為時已晚。 古人說，世風(fēng)之狡詐多端，到底忠厚人顛撲不破 。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)。 縣直考核股 xxxx 年的工作任務(wù)雖然已經(jīng)按時完成，但還存在一些問題，針對上述問題，在今后工作中，我們將結(jié)合實際，認(rèn)真研究思考，提出切實可行的解決辦法，按照嚴(yán)考細(xì)核、考用結(jié)合和著眼于調(diào)動工作積極性、創(chuàng)造性的新思路，進(jìn)一步完善考核辦法，創(chuàng)新考核 方式方法，探索新形勢下公平施考的考核評價工作機(jī)制，力爭更好完成各項工作任務(wù)。 一是考核指標(biāo)設(shè)置突出穩(wěn)中求進(jìn)、科學(xué)分解。已經(jīng)連續(xù)實行兩年的整合考核方式已被各考核單位都很接受認(rèn)可，但是，在整合考核過程中考核組人員的抽調(diào)問題，考核組成員的素質(zhì)、能力問題，考核成員的專業(yè)培訓(xùn)問題，如何組建相對穩(wěn)定、專業(yè)化的考核隊伍，這個問題亟待加強(qiáng)和解決。加強(qiáng)與市考核辦的聯(lián)系，及時掌握各項指標(biāo)的進(jìn)度完成情況，對市季度、半年通報中位次靠后的指標(biāo)，及時向有關(guān)部門、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送預(yù)警函，要求相關(guān)部門、責(zé)任單位認(rèn)真查擺問題、分析原因、提出趕超措施。按照 “ 一報 ” 、 “ 二審 ” 、 “ 六對照 ” 、 “ 三評判 ” 的程序和方法，根據(jù)市考指標(biāo)任務(wù)和全縣年度重點(diǎn)工作，對 xxxx 個鎮(zhèn)和 77 個縣直部門及上劃單位考核指標(biāo)進(jìn)行了設(shè)置。 二是精心做好考核指標(biāo)設(shè)置。 四是推行考核預(yù)警制度。 二、存在問題及解決對策 加強(qiáng)考核隊伍建設(shè)。 三、下一步工作打算 按照中央和省、市委關(guān)于考核制度要在堅持中完善的要求，縣考核辦將緊 扣建設(shè) “ 三個洛南 ” ，改進(jìn)完善考核制度。按照去年已經(jīng)實施的市考指標(biāo)月督查辦法，今年繼續(xù)推行將市考指標(biāo)任務(wù)進(jìn)行逐月分解，并在每月中旬 XX 縣區(qū)統(tǒng)計局對承擔(dān)市考指標(biāo)責(zé)任單位上月市考指標(biāo)完成進(jìn)行月督查考核，將督查結(jié)果記入該單位平時考核，建立月督查考核長效機(jī)制，督促市考指標(biāo)任務(wù)按時完成。以 “ 學(xué)以致用 ” 為主，做到理論與實踐相合。 二、不斷強(qiáng)化自律意識，努
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