4開展領導干部述職述廉工作存在的問題及對策(編輯修改稿)
2024-08-27 14:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 四是方向不明。領導干部述職述廉，在對自己前一段時間的工作情況進行回顧的同時，還要有針對性地根據(jù)存在的問題繪制下一步工作的藍圖，明確自己努力的方向，好好把工作思路理一理，這可以讓群眾看到希望，調(diào)動群眾的積極性，也便于接受監(jiān)督。述職述廉中群眾最擔心、最害怕、最不想看到的領導干部有兩類：一是干工作沒有明確的目標，不知從何處干起，腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里；還有一類是不從實際出發(fā)，目標太高，思路 不清，故弄玄虛，使群眾看不到希望和前途。因此，領導干部在述職述廉報告中，一定要按照崗位職責的要求，結合本單位的實際，有明確的方向，有既定的目標，有清晰的思路，一步一個 第 3 頁 共 4 頁 腳印，認真落實黨風廉政建設責任制的要求任務。 結合 XX 縣區(qū)工作實踐，在健全和完善述職述廉工作中，筆者認為應注意處理好以下幾個方面的關系，避免上述存在的幾個問題。 一、正確處理好 “ 述 ” 與 “ 教 ” 的關系。要堅持把加強教育放在述職述廉工作的首位，并作為重要的預防腐敗工作來抓。一要加
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