4年度企業(yè)精神文明建設(shè)工作責任書(編輯修改稿)
2025-08-27 14:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，記錄資料齊全 5 分，未完成任務(wù)一項扣 2 分。 干部管理（ 12 分）（ 1）、重視干部基礎(chǔ)工作。各類報表（干部花名冊、基本情況統(tǒng)計表等）填報準確及時（ 3 分）（ 2）、加強干部任免的宏觀管理，股級干部任免有經(jīng)過民主推薦或公開競聘、組織考察和班子集體研究，嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定報批報備（ 3分）（ 3）、積極探索和完善職位分類制度，做到人與位相宜，職、權(quán)、責相統(tǒng)一。年度考核工作做到程序規(guī)范，手續(xù)完備，報備準確及時（ 3 分）（ 4）、重視干部教育培訓工作，建立健全領(lǐng)導干 第 6 頁 共 12 頁 部理論學習制度，完成上級下達的各項培訓任務(wù)（領(lǐng)導干部、青年干部、管理人員及專業(yè)技術(shù)人員培訓等）（ 3 分）（ 5）、領(lǐng)導干部思想作風建設(shè)（ 8 分）建立領(lǐng)導干部思想作風建設(shè)的各項制度和監(jiān)督機制 4 分，認真貫徹執(zhí)行各項制度 4 分。 職工教育（ 20 分） （ 1）、領(lǐng)導機構(gòu)、管理制度和自身建設(shè)（ 10 分）將職工教育培訓列入領(lǐng)導工作議事日程，有 分管領(lǐng)導、有培訓計劃和實施意見，并配備專兼職人員，職教經(jīng)費按工資總額 ％提取使用，職工教育培訓、考核、使用、獎懲有措施，有組織師資參加培訓學習，有增設(shè)教具，改善辦學條件。 （ 2）、各級培訓目標（ 10 分）完成管理各層次管理人員任職資格培訓、崗位培訓，持證上崗，采用 “ 送出去、請進來 ” 方式，開展職工崗位技能培訓、安全培訓。 三、思想政治工作（ 60 分） 開展學習實踐科學發(fā)展觀活動、組織干部職工認真學習黨的十七屆三中精神、鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 理論，深入地進行黨性黨風教育、愛國 主義和社會主義思想教育，有學習計劃10 分，有組織措施 10 分，學習記錄健全 10 分。 開展 “ 三德 ” 教育和普法教育，制訂了 “ 五五 ” 普法教育計劃，落實市委《關(guān)于貫徹（公民道德建設(shè)實施綱要）的意見》，有重點、有計劃地抓好道德教育，提高干部職工的道德素質(zhì)。（ 15 第 7 頁 共 12 頁 分） 開展深入細致的思想政治工作，職工思想穩(wěn)定，企業(yè)安定團結(jié)（ 15 分） 四、離退休干部職工管理工作（ 35 分） 成立機構(gòu)，有分管領(lǐng)導，有專人管理（ 3 分） 建立近期五年內(nèi)到齡干部花名冊和離退休干部花名 冊，有活動室，建立 “ 四簿一冊 ” 和各種規(guī)章制度（ 3 分） 每年組織老干部文娛活動不少于 2 次（ 3 分） 訂閱四種以上報紙、三種以上期刊，配備四種以上健身器材和娛樂器具（ 3 分） 每月至少學習或活動一次，會議有記錄（ 3 分） 按時上繳市退管辦和經(jīng)委退管站活動經(jīng)費。（ 9 分） 制定出全年工作計劃，年終有總結(jié)（ 3 分） 落實離退休干部兩項待遇（ 4 分） （ 1）政治待遇。企業(yè)重大會議邀請離退休干部代表參加。 （ 2）經(jīng)濟待遇。中央、 省、市下文明確規(guī)定的工資、醫(yī)療、福利等項待遇落實。 離退休干部到齡三個月以內(nèi)辦好離退休手續(xù)及離退休前交談一
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