4開(kāi)展選人用人上不正之風(fēng)整治情況報(bào)告-整治用人上的不正之風(fēng)(編輯修改稿)
2025-08-27 14:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 過(guò)充分醞釀，最后才提交黨委會(huì)研究決定。五是堅(jiān)持集體決策，把好討論關(guān)。討論決定干部任免，或者決定提出推薦、提名的意見(jiàn)，礦黨委嚴(yán)格按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，不搞個(gè)人說(shuō)了算， 不臨時(shí)動(dòng)議，做到 “ 四個(gè)不 ” ：沒(méi)有通過(guò)民主推薦、組織考察的不上會(huì)，參會(huì)黨委成員不到規(guī)定的不上會(huì)，對(duì)反映有問(wèn)題沒(méi)查清的不上會(huì)，征求意見(jiàn)沒(méi)有到位的不上會(huì)。在黨委會(huì)上，由政治處主任或分管干部工作副主任逐個(gè)介紹擬任免對(duì)象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位黨委委員充分發(fā)表意見(jiàn)，反復(fù)討論，個(gè)個(gè)表態(tài)，通過(guò)無(wú)記名投票決定干部任免。目前，礦黨委提拔、調(diào)整的 44 名干部在各自的工作崗位上表現(xiàn)都比較突出，贏得了干部群眾的信賴(lài)。六是堅(jiān)持群眾監(jiān)督，把好公示關(guān)。充分利用電視、廣播、公告欄等媒體拓寬公示渠道，將有關(guān)考察事項(xiàng)進(jìn)行預(yù)告，增 加考察工作的透明度，并把擬提拔任用干部的基本情況、擬任用職務(wù)等進(jìn)行公示，廣泛接受干部群眾監(jiān) 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 督，從而拓寬公示渠道，擴(kuò)大公示范圍。 2024 年來(lái)，對(duì)新提拔任用的 5 名科級(jí)干部全部進(jìn)行了公示，對(duì)公選考察對(duì)象進(jìn)行了差額公示，廣泛接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督，取得了良好效果。同時(shí)，對(duì)新提任的科級(jí)干部實(shí)行一年試用期，試用期滿(mǎn)通過(guò)民主測(cè)評(píng)、談話了解和征求意見(jiàn)等形式進(jìn)行考核，面向全礦公示，考核合格予以正式任職。 三、強(qiáng)化監(jiān)督力量，切實(shí)提高選人用人公信度 從完善制度入手，不斷強(qiáng)化對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督和對(duì)違紀(jì)違規(guī)行 為的查處，有力地推動(dòng)了整治用人上不正之風(fēng)工作扎實(shí)開(kāi)展，取得了良好的效果。 一是多方聯(lián)動(dòng)，建立監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。積極整合組織、紀(jì)檢、審計(jì)、信訪等職能部門(mén)的力量，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議作用，定期召開(kāi)會(huì)議通報(bào)礦黨委近期查處或者掌握的干部違法違紀(jì)情況，切實(shí)形成互相溝通、分析動(dòng)態(tài)、協(xié)調(diào)工作的干部監(jiān)督整體合力。組織部門(mén)還與礦紀(jì)委聯(lián)合建立了 “ 兩參與 ” 工作方式，即組織部門(mén)考察干部需要時(shí)請(qǐng)紀(jì)委參與；紀(jì)委開(kāi)展廉政建設(shè)檢查時(shí)請(qǐng)組織部參與，必要時(shí)組織部與紀(jì)委聯(lián)合考察干部，使組織部門(mén)的監(jiān)督與紀(jì)檢部門(mén)的監(jiān)督得到了有機(jī)結(jié)合。以后 備干部集中調(diào)整為契機(jī)，加大整治治理拉票行為力度，實(shí)行部門(mén)聯(lián)動(dòng)，建立了快速反應(yīng)機(jī)制，公開(kāi)了舉報(bào)電話，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)受理群眾舉報(bào)，保證監(jiān)督渠道暢通無(wú)阻，保證治理行動(dòng)取得實(shí)效
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