4糾正群眾身邊不正之風“專項整治”活動方案(編輯修改稿)
2025-09-06 19:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部分 干部朝氣不足、暮氣有余、活力不夠、缺乏動力，以及能力平庸、素質(zhì)偏低、行為懶惰、碌碌無為，以及不講質(zhì)量、不講效率 第 7 頁 共 15 頁 和被動應付 。糾正一些師局教育管理失之于寬、失之于軟，不認真履行職責，工作一般化、差不多、過得去和精神狀態(tài)差，辦事程序不規(guī)范、標準不高、要求不嚴、底氣不足，以及服務意識淡漠、法紀觀念淡薄，作風不實、自由散漫、態(tài)度蠻橫、行為粗暴、弄虛作假、虛報浮夸，以及群眾滿意度低、社會公信力差 。糾正少數(shù)干部作風松懈、紀律松弛，不講原則、不守規(guī)矩和上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天、逛淘寶、炒股票以及擅離職守。 整治措 施。堅持早抓、真抓、主動抓，以問題為導向，以提升干部隊伍素質(zhì)為重點，以治庸治散、提質(zhì)增效、弘揚正氣、治理歪風為抓手，切實強化績效考核，建立首問責任、差錯追究、專項督查等制度 。加大機關和直屬事業(yè)單位干部站能說、坐能寫、善指導鍛煉培養(yǎng)，著力解決憂患意識不強、素質(zhì)能力低下、缺乏緊迫危機，檢查指導看不到亮點、找不出問題、說不到點子，以及基層不信服、群眾不信任、表率作用差 。緊緊圍繞反對四風，大力弘揚焦裕祿精神，對照三嚴三實要求，認真查擺服務群眾最后一公里，推動相關問題有效根治、徹底解決。 責任單位：各師（市 ）國土資源局和兵團國土資源局機關處室（局）、直屬事業(yè)單位 時間安排： xx 年 7 月至 12 月 （六）整治班子建設和隊伍作風不實問題 整治任務。下大力解決一些領導班子工作標準不高、制度措 第 8 頁 共 15 頁 施不力、創(chuàng)新發(fā)展不足。個別領導干部政治敏銳性、洞察力差，懶政怠政厭政，考慮進退去留和家庭事務多，責任不強、履職不夠、盡責不力。解決部分單位規(guī)范化建設標準低，經(jīng)常性管理和經(jīng)常性思想工作落實不夠，等靠要思想和懶散庸拖推行為嚴重，全局意識、長遠意識不強，上面推一推，下面動一動 。下真功夫解決一些干部私心雜念作祟 、責任擔當缺失，不服從組織管理，個人主義嚴重和違反組織紀律等。解決少數(shù)單位對個別人掌握不準、底數(shù)不清、措施不力、招數(shù)不多，沒有分析研究幫扶措施，沒有發(fā)揮互幫互學互管作用，沒有一人一事做工作 。下硬功夫解決部分師局教育不經(jīng)常、管理不正規(guī)、監(jiān)督制約不力，預防職務犯罪仍有漏洞隱患等。解決個別領導班子落實主體責任和領導干部第一責任不力，對本單位發(fā)生的苗頭隱患和事故案件不聞不問，對隊伍建設出現(xiàn)的新情況新問題，調(diào)查不深入、不具體，大事化小、小事化了。對群眾切身利益漠不關心，沒有站在群眾角度去思考解決，坐堂辦公、蜻蜓點水、 走馬觀花，遇著矛盾繞著走，遇見訴求躲著行。解決一些單位執(zhí)行中央八項規(guī)定和兵團黨委二十六條規(guī)定意識有所淡化、行為有所放松，個別干部思想麻痹大意、存有僥幸心理。解決少數(shù)單位落實上級指示要求措施不力、辦法不多、基礎薄弱，以及行動遲緩、形式單一、結合不夠、效果不佳等。 整治措施。按照便于依法行政、便于協(xié)調(diào)管理、便于服務保 第 9 頁 共 15 頁 障原則和機關嚴于基層、領導嚴于干部、黨員嚴于群眾要求，勤學、善思、慎行，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、開拓進取、勇于擔當?shù)倪^硬作風 。崇尚群眾至上、基層第一、真誠服務的大局觀念 。養(yǎng)成認識明確、貫徹到位、落實 精準、處置得當、形成規(guī)范的工作作風 。樹立熱情友愛、依法文明、廉政勤政、作風良好的團隊形象 。營造制度完備、機制便捷、暢通有序的內(nèi)外環(huán)境。 責任單位：各師（市）國土資源局和兵團國土資源局機關處室（局）、直屬事業(yè)單位 時間安排： xx 年 7 月至 11 月 （七）整治干部走讀問題 整治任務。堅決糾正一些干部宗旨意識較差，責任心不強，在崗不敬業(yè)、履職不安心，遲到早退、遙控指揮，甚至擅離職守和無故不上班等 。堅決遏制不關心群眾疾苦、疏遠脫離群眾，不注重解決群眾困難、合理訴求以及不見蹤影等 。堅決杜絕在群體事件、暴恐案件、災難險情、重大事故面前，認識模糊、立場不堅、發(fā)聲不夠、行動緩慢和脫離崗位、貽誤戰(zhàn)機等。 整治措施。堅決糾正干部像候鳥，頻往家里
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