4某縣村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障情況調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-27 14:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 極制定有效措施，切實(shí)保障村干部報(bào)酬的落實(shí)和發(fā)放。下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》、《 xx 縣村干部社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》，確定了村干部報(bào)酬的發(fā)放范圍、人數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)，明確了村干部報(bào)酬的資金來源，并規(guī)定由縣級(jí)統(tǒng)籌建立村干部社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，確保了村干部生活待遇的落實(shí)。制定了《村干部 報(bào)酬保障激勵(lì)辦法》，將村干部報(bào)酬分為財(cái)政補(bǔ)貼、實(shí)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)二部分，財(cái)政補(bǔ)貼部分由村級(jí)財(cái)政補(bǔ)助資金予以保障，實(shí)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)部分由縣、鄉(xiāng)財(cái)政負(fù)擔(dān)，實(shí)行上下浮動(dòng)，有效 激發(fā)了村干部的工作活力。 第 4 頁 共 7 頁 四是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，全面推行 “ 村賬鄉(xiāng)管 ” ，村級(jí)集體財(cái)務(wù)管理得到進(jìn)一步規(guī)范。全面推行了 “ 村賬鄉(xiāng)管 ” 制度，完善了審核程序，規(guī)范了管理辦法，實(shí)現(xiàn)了公開規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；?。在堅(jiān)持村級(jí)資金所有權(quán)、使用權(quán)、債權(quán)債務(wù)不變的前提下，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站按照代理記賬、集中管理、統(tǒng)一開戶、分村設(shè)賬的原則，將村級(jí)資金納入管理范圍，有效防范了 村級(jí)財(cái)務(wù)管理中的混亂現(xiàn)象，使村級(jí)財(cái)務(wù)收支情況真正做到公開、透明，促進(jìn)了新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。 三、存在的主要問題 通過調(diào)研，我們也發(fā)現(xiàn)，隨著農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)民對(duì)村級(jí)公共服務(wù)的需求日益增長(zhǎng)，雖然我縣村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)逐年有了較大提高，但與實(shí)際需求相比補(bǔ)助水平仍然偏低，保障力度需要進(jìn)一步加強(qiáng)。 村組干部報(bào)酬偏低。村干部報(bào)酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于外出務(wù)工人員的收入，部分村組干部因報(bào)酬低、工作壓力大等原因，思想動(dòng)蕩，不安心工作，在人民群眾中的威信及凝聚力、感召力明顯削弱。 村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)不足。多數(shù)村集體經(jīng)濟(jì)比較薄弱，村級(jí)收入主要來源是村級(jí)專項(xiàng)補(bǔ)助資金，村級(jí)辦公費(fèi)用處于緊張狀態(tài)。我縣xx 年村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi) 萬元，村均只有 4000 元。有限的辦公經(jīng)費(fèi)除
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