4某縣村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障情況調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-27 14:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 極制定有效措施，切實保障村干部報酬的落實和發(fā)放。下發(fā)了《關(guān)于加強村干部隊伍建設(shè)的意見》、《 xx 縣村干部社會養(yǎng)老保險暫行辦法》，確定了村干部報酬的發(fā)放范圍、人數(shù)及標準，明確了村干部報酬的資金來源，并規(guī)定由縣級統(tǒng)籌建立村干部社會養(yǎng)老保險制度，確保了村干部生活待遇的落實。制定了《村干部 報酬保障激勵辦法》，將村干部報酬分為財政補貼、實績獎勵二部分，財政補貼部分由村級財政補助資金予以保障，實績獎勵部分由縣、鄉(xiāng)財政負擔(dān)，實行上下浮動，有效 激發(fā)了村干部的工作活力。 第 4 頁 共 7 頁 四是加強財務(wù)管理，全面推行 “ 村賬鄉(xiāng)管 ” ，村級集體財務(wù)管理得到進一步規(guī)范。全面推行了 “ 村賬鄉(xiāng)管 ” 制度，完善了審核程序，規(guī)范了管理辦法，實現(xiàn)了公開規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化。在堅持村級資金所有權(quán)、使用權(quán)、債權(quán)債務(wù)不變的前提下，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站按照代理記賬、集中管理、統(tǒng)一開戶、分村設(shè)賬的原則，將村級資金納入管理范圍，有效防范了 村級財務(wù)管理中的混亂現(xiàn)象，使村級財務(wù)收支情況真正做到公開、透明，促進了新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村社會穩(wěn)定。 三、存在的主要問題 通過調(diào)研，我們也發(fā)現(xiàn)，隨著農(nóng)村社會經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)民對村級公共服務(wù)的需求日益增長，雖然我縣村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費財政補助標準逐年有了較大提高，但與實際需求相比補助水平仍然偏低，保障力度需要進一步加強。 村組干部報酬偏低。村干部報酬遠遠低于外出務(wù)工人員的收入，部分村組干部因報酬低、工作壓力大等原因，思想動蕩，不安心工作，在人民群眾中的威信及凝聚力、感召力明顯削弱。 村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費不足。多數(shù)村集體經(jīng)濟比較薄弱，村級收入主要來源是村級專項補助資金，村級辦公費用處于緊張狀態(tài)。我縣xx 年村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費 萬元，村均只有 4000 元。有限的辦公經(jīng)費除
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