4某企業(yè)黨建工作座談匯報講話稿(編輯修改稿)
2024-08-27 14:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 化改革的新要求，在參與公司重大問題、重要干部任免、重大項目投資、大額資金使用等方面的決策基礎(chǔ)上，不斷加強對重大事項在決策執(zhí)行過程、執(zhí)行效果等方面的滲透和融合，暢通黨員群眾反映意見的渠道，充分發(fā)揮在企業(yè)重大問題決策中的參與和監(jiān)督作用，促進公司決策的民主化和科學(xué)化。 （三）不斷改進選人用人機制，認真選好用好企業(yè)骨干人才 按照黨管干部的原則，對公司黨群工作部和人力資源部部門職責(zé)進行了調(diào)整，明確了黨 群工作部對公司中層干部的管理權(quán)限，突出了黨組織在公司選拔干部中的主導(dǎo)作用。在選拔任用企業(yè)中層管理人員的過程中，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，認真落實任前考察、任前公示、任職談話等，進一步強化選人用 第 3 頁 共 4 頁 人程序規(guī)范。制定了《中層后備干部管理制度》，加強了對優(yōu)秀人才的儲備管理和培養(yǎng)。同時，堅持黨管干部和市場化選聘相結(jié)合的選人用人原則，先后面向社會、面向市場、面向基層企業(yè)為軌道科技城、億華新能源、神農(nóng)谷旅游開發(fā)等多個項目選拔、引進了一大批
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