4勘察設計院評先事跡材料_(編輯修改稿)
2025-08-27 04:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 率 100，在多次的勘察設計質(zhì)量檢查中獲得好評，深受各方稱贊。創(chuàng) “ 三優(yōu) ” 工作方面，不斷加大投入，近三年 來取得了較大成績，先后有 1 個項目獲國家級獎勵，即： “XX 省西部沿海高速公路崖門大橋 ” 榮獲第六屆詹天佑土木工程大獎； 1 個項目獲部級獎勵，即： “ 揭陽至普寧高速公路新亨至池尾段 ” 榮獲交通部優(yōu)秀設計一等獎（正在公示階段）；有 11 個項目獲省優(yōu)秀科技進步獎和優(yōu)秀勘察設計獎，其中，汕梅高速公路北斗至清潭段和崖門大橋、汕汾高速公路分別獲 XX 省優(yōu)秀勘察、設計一等獎。 第 4 頁 共 7 頁 科技項目獲獎方面，我院作為參加單位完成的《廣東高速公路建設科技創(chuàng)新與應用》榮獲 XX 省科學技術特等獎（正在公示階段），我院作為參加單位完成的《崖門大橋建設成套技術》 榮獲 XX 省科技技術一等獎，我院作為參加單位完成的《廣佛高速公路新舊結構縱縫連接研究》榮獲 XX 省科學技術三等獎。 三、堅持以人為本，不斷深化內(nèi)部改革，企業(yè)綜合實力處于國內(nèi)同行前列 結合市場形勢的不斷變化，院及時調(diào)整思路，不斷深化三項制度改革，取得了顯著效果：一是制定了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)戰(zhàn)略要求，重新設置了組織機構，因事設崗，定崗定員，杜絕 “ 人浮于事 ” 。二是在勞動報酬分配方面，制定了新的薪酬辦法，各崗位按崗位價值取酬，拉開了較大差距，打破了吃 “ 大鍋飯 ” 和行政級別觀念；在考核管理方面，推 行了新的績效考核管理辦法，對部門實行關鍵業(yè)績指標考核，對個人采取日?？己撕湍杲K考核相結合的辦法，建立了以數(shù)字說話的考核體系；在構建院專業(yè)技術人才梯隊方面，采取技術人員分級管理辦法，將各級技術人員按照技術經(jīng)歷和技術業(yè)績，按不同比例劃分成五個級別，充分考慮了員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在促進院人才梯隊形成方面發(fā)揮了積極作用。三是在規(guī)范勞動用工關系方面，實施全員勞動合同制，與全院所
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1