4勞動仲裁調(diào)解申請書(編輯修改稿)
2025-08-27 04:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 元； 第三人賠 償中國人壽保險股份有限公司 **分公司 第 8 頁 共 17 頁 萬元。申請人訴稱：被申請人于 2024 年 1 月 1 日與申請人簽訂《勞動派遣合同書》和《競業(yè)避止協(xié)議》。中國人壽保險股份有限公司 **分公司為其進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育，多次為被申請人提供國內(nèi)及國外學(xué)習(xí)考察機(jī)會，使其成為一名業(yè)務(wù)骨干，破格簽訂勞動合同，并對其提供培訓(xùn)考察。 2024 年 2 月，被申請人以母親病重為由請長假，為此，公司正常為其發(fā)工資及繳納社會保險費。2024 年 4 月中旬，公司要求被申請人回公司上班，卻發(fā)現(xiàn)被申請人以第三人的銀行保險部客戶經(jīng)理的身份出現(xiàn)在 **的各銀行網(wǎng)點開展工 作，公司馬海濤給其打電話不接，并給馬海濤回短信說： “ 實在對不起，我不干了，我去人民人壽（即第三人） ” 。綜上所述，被申請人在未與申請人解除勞動合同的情況下，到與中國人壽保險股份有限公司 **分公司同類行業(yè)從事相同的工作，嚴(yán)重違反雙方簽訂的勞動合同和競業(yè)避止協(xié)議。第三人明知被申請人在未解除勞動合同而故意聘用被申請人，嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益，應(yīng)對違約損失承擔(dān)連帶責(zé)任。為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益，請求 **市勞動仲裁委員會依法支持申請人的訴求。被申請人辨稱： 申請人與被申請人之間的關(guān)系問題，從本案的證據(jù) 來看，被申請人與 **市人力資源服務(wù)中心存在勞動關(guān)系，之后人力資源服務(wù)中心將被申請人派遣到人壽保險公司出勞務(wù)，那么被申請人與人壽保險公司之間只是一種勞務(wù)關(guān)系或者是保險代理關(guān)系，而 第 9 頁 共 17 頁 不是勞動關(guān)系。申請人在人民人壽保險公司所從事的業(yè)務(wù)也只是保險代理業(yè)務(wù)，也就是說張軍同人民人壽之間也只是保險代理關(guān)系，不是勞動關(guān)系。 關(guān)于競業(yè)避止協(xié)議的效力問題。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。申請人在人壽保險公司既不是高級管理人員，也不是 高級技術(shù)人員，更不是負(fù)有保密義務(wù)的人員，只是一名普通的保險業(yè)務(wù)員，根本不符合簽訂競業(yè)避止協(xié)議的條件，也就是說申請人沒有義務(wù)受到競業(yè)限制。其次，“ 競業(yè)避止協(xié)議 ” 的內(nèi)容中的商業(yè)秘密，由于申請人根本不掌握商業(yè)秘密，因此，這份協(xié)議是無效的，另外從協(xié)議上約定的違約金數(shù)額上來看，明顯是加重了被申請人的義務(wù)，減輕了人壽保險公司的責(zé)任，是一個不平等的協(xié)議，因此該協(xié)議也是無效的。從競業(yè)避止協(xié)議的形式上來看，由于申請人在競業(yè)避止協(xié)議上沒有法人簽字和單位的公章，此協(xié)議也是無效的。 關(guān)于辭職問題。有證據(jù)證明被申請人是 在 2024 年 2月 1日向申請人提出了辭職，人壽保險公司在 2024 年 2月 10日委派公司正式員工唐俊接替被申請人的全部工作，而且人壽保險公司也向仲裁庭提交了被申請人所說的接替被申請人工作的唐俊的工資，即人壽保險公司是承認(rèn)唐俊在 2 月份已經(jīng)接替了被申請人的工作，也就是接受了被申請人的辭職，那么從唐俊接替被申請 第 10 頁 共 17 頁 人工作時開始，人壽保險公司和被申請人之間事實上已經(jīng)不存在任何關(guān)系了，而被申請人 2024 年 4月 28日向申請人遞交辭職申請，完全是按照申請人的要求，為履行手續(xù)而為的，不應(yīng)認(rèn)定為被申請人辭職的時間。 關(guān)于 申請人提出的賠償數(shù)額沒有任何根據(jù)。 5， 元的培訓(xùn)考察費用，實際上是省公司對被申請人的獎勵，而不是培訓(xùn)費用。接替張軍工作的是人壽保險公司的唐俊，此人原來既是公司的員工，其接替張軍前公司即給其正常開資，接替張軍后唐俊的原工資也沒有增加（因保險業(yè)務(wù)的績效工資除外），何來人力成本，相反到是節(jié)省了公司的成本開資。被申請人的 2024年 4 月份的工資問題，從被申請人的工資卡上可以看出申請人只是向張軍的工資卡上打入了 3 月份每月 元的工資， 4 月份根本就沒有給， 就是前兩個月的工資也是申請人單方的行為，而被申請人根本就沒有領(lǐng)取。 賠償 ，這一數(shù)額是人壽保險根據(jù) 2024年 第 11 頁 共 17 頁 5 月份的保費收入來計算的，那么誰能保證 2024年的同期就一定能收
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