4劉奇葆在全區(qū)轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)電視電話會議上的致辭(編輯修改稿)
2025-08-27 04:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的依據(jù)、過程和結(jié)果都要依法予以公開，要從人民群眾普遍關(guān)心、 第 5 頁 共 10 頁 涉及人民群眾切身利益的問題入手，在相關(guān)公共服務部門和單位全面推行辦事公開制度。要完善新聞公開制度，努力把行政行為置于社會公眾監(jiān)督之下，實行陽光操作。 三是創(chuàng)新服務方式，切實在提高行政效率上取得突破。各級機關(guān)要進一步增強效率意識，繼續(xù)改進和創(chuàng)新服務方式，要優(yōu)化工作流程，簡化辦事程序，提高辦事效率，切實解決辦事層次和環(huán)節(jié)過多的弊病，真正把機關(guān)職能轉(zhuǎn)變到宏觀管理、依法管理和搞好服務上來。要著力推進機關(guān)工作信息化、 公開化和規(guī)范化。要圍繞轉(zhuǎn)變職能、創(chuàng)新管理的要求，堅持標本兼治、綜合治理，進一步創(chuàng)新提高機關(guān)行政效能的制度和方法、途徑，建立完善機關(guān)內(nèi)部的權(quán)力運行機制、工作責任制和競爭約束機制。文秘 114版權(quán)所有 四是實施績效考核，切實在推進工作落實上取得突破?？冃Э己耸峭七M行政效能建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。各級各部門要結(jié)合自身特點，研究制定科學的、量化的、操作性強的績效考核辦法。重點解決三個方面的問題：第一，要明確績效考核的具體內(nèi)容，設(shè)計既科學合理又簡便易行的評估指標體系，建立針對不同部門、不同崗位的績效評估標準。第二，要 堅持以能力和業(yè)績?yōu)閷?，突出量化考核的作用，形成正確的政績導向。第三，把績效考核結(jié)果與行政問責以及公務員的選拔任用、升降去留、獎勵懲戒等有機結(jié)合起來，切實解決 “ 干與不干和干好干壞一個樣 ” 的問題。 第 6 頁 共 10 頁 五是理順政府職能，切實在確保政令暢通上取得突破。提高行政效能，必須科學設(shè)置政府職能，保證政令暢通。要進一步明確各部門工作職能和管理權(quán)限，合理劃分事權(quán)，最大限度地減少職能交叉、權(quán)力重疊、權(quán)責不清等問題；特別是對近年來新成立的機構(gòu)和多次調(diào)整職能的部門，要進一步理順關(guān)系，做到主體明確、責權(quán)一致，從根本上杜絕權(quán)責 脫節(jié)、有權(quán)無責，一事多家管、出了事都不管的現(xiàn)象。 六是加強信用建設(shè)，切實在樹立廣西新形象上取得突破。不講誠信的政府必定是沒有效能的政府，不講信用的政府必然是失敗的政府。各級機關(guān)要做講誠信的表率，信守承諾，做到言出必行、行必見效。要加大失信懲戒力度，對破壞發(fā)展環(huán)境、損害廣西形象的人和事，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。要大力開展政府誠信教育，培育 “ 誠信為本、操守為重 ” 的良好行政風尚，加快建立健全全區(qū)統(tǒng)一的誠信體系，牢固樹立誠信理政的觀念，樹立誠信廣西的良好形象。 四、機關(guān)干部要面向群眾轉(zhuǎn)變作風 作風是反映機關(guān)效能建設(shè)的一面鏡子，作風不正是導致機關(guān)效能不高的一個重要原因。目前，作風問題已成為影響機關(guān)效能和黨政形象的突出問題。廣大機關(guān)干部要面向群眾轉(zhuǎn)
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