4六措并舉構(gòu)建勞動和諧(編輯修改稿)
2025-08-27 03:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一些關(guān)系到職工利益的重大問題上，不按民主程序辦事，不尊重職工代表的意見和職工的民主權(quán)利，隨意延長勞動時間，不執(zhí)行最低工資制，取消法定休息日和節(jié)假日，不訂立勞動合同，隨意企業(yè)經(jīng)營不善，沒有積累，甚至負債累累，改制后職工經(jīng)濟補償或各種保險無法兌現(xiàn)，職工的權(quán)利得不到保障。 四是勞動力相對過剩和勞動者 技能相對較低。企業(yè)主法制觀念淡薄，把自主用工變?yōu)樽杂捎霉?，想用誰就用誰，甚至以 “ 你不愿干，有的是人干 ” 相要挾，使勞資雙方在不和諧的勞動環(huán)境中渡過。 二、勞動保障立法薄弱，配套法規(guī)滯后 一是《勞動法》及配套的法律法規(guī)個別條款流于形式，缺乏 第 3 頁 共 4 頁 實質(zhì)內(nèi)容，可操作性大打折扣。如關(guān)于職工社會保障問題，關(guān)于企業(yè)合并分立引發(fā)的問題，關(guān)于試用期提前的問題，關(guān)于職工最低工資問題，弱勢群體勞動關(guān)系的舉證問題，加強法律執(zhí)行的剛性問題等等。 二是法律法規(guī)賦予執(zhí)法者的權(quán)力不足。在處理企業(yè)拖欠工資福利案件方面 ，雖
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