4農(nóng)村婦女勞動力調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-27 03:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 共 8 頁 （三）婦女對自我價值和能力的評價偏低 雖然和封建社會時期相比，現(xiàn)在農(nóng)村婦女的地位得到了很大程度的提升，但是仍有思想觀念落后的農(nóng)村婦女思想沒有因社會、經(jīng)濟的發(fā)展而進步， “ 男主外、女主內(nèi) ” 的思想根深蒂固，認為女性不應拋頭露臉外出打工的婦女仍大有存在。同時因為擇業(yè)觀念的不正確，導致一部分婦 女怕臟、怕累、認為報酬少，而寧愿在家里做全職家庭婦女。還有一部分婦女對自身的價值和能力評價偏低，認為自己沒有技術或能力，不愿意主動學習提高自身素質(zhì)，缺乏主動競爭性。 三、解決農(nóng)村婦女剩余勞動力轉移就業(yè)問題的建議 盡管這些年政府、婦聯(lián)、企業(yè)、金融、社會各界等多方面共同協(xié)作，給予了農(nóng)村婦女很大的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)支持，但是要想解決農(nóng)村婦女剩余勞動力轉移問題仍任重而道遠，城市化的進程仍在繼續(xù)，失地農(nóng)民仍在增加，農(nóng)民的利益仍需要各方面共同維護，政府不僅要關注于就業(yè)率，更應從長遠出發(fā)，關注婦女的人力資源發(fā) 展，將農(nóng)村婦女剩余勞動力的轉移納入到城市人力資源開發(fā)的工程中去。 （一）優(yōu)化促進婦女轉移就業(yè)的政策支持環(huán)境 加強對農(nóng)村婦女勞動力就業(yè)的政策扶持。作為一項長期的工作，政府應提供政策支持、法律保障，為農(nóng)村婦女剩余勞動力轉移創(chuàng)造有利條件，多渠道籌集勞動力轉移資金，降低農(nóng)村婦 第 5 頁 共 8 頁 女勞動力外出就業(yè)的風險成本。以優(yōu)惠的政策吸引和鼓勵農(nóng)村婦女外出經(jīng)商、打工，各級政府和有關部門應放寬政策，多渠道為農(nóng)村婦女提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務。同時，加快城市化步伐，逐步統(tǒng)一城鄉(xiāng)勞動力市場，建立和完善婦女勞動力流動的政策及環(huán) 境建設，比如 XX 市十二五發(fā)展規(guī)劃就提出了： “ 加強城鎮(zhèn)化管理，引導農(nóng)村人口有序流動。把符合條件的農(nóng)業(yè)轉移人口逐步轉為城鎮(zhèn)居民，有步驟地推進農(nóng)業(yè)轉移人口、外來人口逐步在城市落戶定居。深化戶籍管理制度改革，推進 “ 一元化 ” 戶籍管理。促進有穩(wěn)定勞動關系并在城鎮(zhèn)居住一定年限的農(nóng)民工，特別是新生代農(nóng)民工轉化為城鎮(zhèn)居民。對失地農(nóng)民
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