4你如何看待如此找工作總結(jié)、述職報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-27 03:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 外，基本上只招收應(yīng)屆大中專畢業(yè)生。樂凱對(duì)人才的需求可以分為兩個(gè)層次。一個(gè)層次是生產(chǎn)、科研、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷等關(guān)鍵崗位急需的專業(yè)人員，引進(jìn)對(duì)象是本科以上畢業(yè)生，以理工科為主。另一個(gè)層次是生產(chǎn)一線的骨干，錄用對(duì)象是大專、中專畢業(yè)生，培養(yǎng)目標(biāo)是工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)。 與此相應(yīng)，我們?cè)谌瞬胚x拔上也有兩套標(biāo)準(zhǔn)。招錄本科以上畢業(yè)生時(shí)，我們的 基本要求是重點(diǎn)院校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，一般院校的優(yōu)秀畢業(yè)生也可以考慮。在具體的標(biāo)準(zhǔn)上，我們最看重應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績(jī)，其次是外語、計(jì)算機(jī)等通用技能。一方面，這些技能在實(shí)際工作中很有用，另一方面，外語、計(jì)算機(jī)水平的高低在一定程度上能夠反映一個(gè)人的進(jìn)取心。如果他應(yīng)聘的是營(yíng)銷或者 第 6 頁 共 12 頁 管理職位，那么他的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、在校期間參加的社團(tuán)活動(dòng)，也將是我們是否錄用他的一個(gè)重要參考指標(biāo)。對(duì)于大專、中專畢業(yè)生，我們考慮的主要因素有：他的動(dòng)手能力怎樣。他是否能夠安心在一線崗位工作。他的人際交往能力怎樣。能不能與工人融洽相處等。 ■ 對(duì)一名希望在事業(yè)上獲得長(zhǎng)足進(jìn)步的員工，樂凱能提供多大的發(fā)展空間。 近幾年來，樂凱在用人機(jī)制改革上做了幾件實(shí)事。比如，對(duì)中層干部實(shí)行 “ 末位淘汰制 ” ，即強(qiáng)制淘汰綜合考評(píng)中排名最后10 位的中層干部，為年輕人提供晉升機(jī)會(huì)。我們積極推行項(xiàng)目招標(biāo)，競(jìng)爭(zhēng)上崗，通過這種公開、平等的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)有一批青年人脫穎而出，走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，或者擔(dān)任了科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。 再比如，樂凱不斷改革薪酬體系，拉開員工的收入差距，技術(shù)骨干的收入可以達(dá)到一般技術(shù)人員的 ～ 倍，項(xiàng)目主持人的收入則更高。這對(duì)于激勵(lì)員工起到了 很明顯的作 用。另外，我們對(duì)特殊人才實(shí)行特殊政策。比如，樂凱上市之后，迫切需要資本運(yùn)作方面的高級(jí)人才，我們專門引進(jìn)了一名金融專業(yè)的博士，在工資收入、住房等方面都實(shí)行單獨(dú)政策，現(xiàn)在他的職位是總經(jīng)理助理。 ■ 什么樣的人才在樂凱最有發(fā)展前途。 這是因崗位而異的。如果是科研技術(shù)人員，那么業(yè)務(wù)精湛， 第 7 頁 共 12 頁 勤奮鉆研，善于創(chuàng)新的人最有發(fā)展前途。如果是管理人員，那么以下條件則是必備的：首先，他應(yīng)該懂某一方面的專業(yè)技術(shù)。在這里，技術(shù)的含義是寬泛的，不僅僅指工程技術(shù)，也包括財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、統(tǒng)計(jì)等等，因?yàn)闃穭P 實(shí)行的是專業(yè)管理，純粹學(xué)管理而沒有相關(guān)專業(yè)背景的人并不是特別適合。其次，他應(yīng)該具備管理者必備的一些性格特征，組織能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心，能夠承受壓力。第三，他必須有突出的業(yè)績(jī)。對(duì)于中層管理人員，我們有嚴(yán)格的考核體系，從大的方面來說，分為 “ 德、能、勤、績(jī) ” 四個(gè)方面，其中所占比重最大的是 “ 績(jī) ” ，這一項(xiàng)大約占 50％～ 60％。樂凱最年輕的中層干部是電子影像部主管銷售的副經(jīng)理，一名 1996 年畢業(yè)的本科生，他之所以晉升得這么快，就是因?yàn)樗阡N售公司工作時(shí)，業(yè)績(jī)斐然。 ■ 樂凱在員工職業(yè)培訓(xùn)方面 有何規(guī)劃。 近幾年，樂凱在員工培訓(xùn)方面的投入逐年增大，提供盡可能完善的職業(yè)培訓(xùn)是吸引人才的一
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