【文章內(nèi)容簡介】 ，獲取領導和群眾的好感，對自己的工作成績大肆渲染，夸大其詞，只講自己的優(yōu)點和所取得的成績，對工作中存在的問題和不足采取回避態(tài)度，這種做法是不足取的。 要突出重點，切忌報流水賬 平時的工作材料是瑣碎的、分散的、零星的，述職者在動筆之前，要對材料進行篩選和整理，選擇主要工作，抓住主要政績來寫，不要事無巨細，一概羅列 。如果為了評功擺好，照顧各個方面的關系，述職述廉報告寫得非常羅嗦的 “ 流水賬 ” ，就會讓人不知所云。述職報告的寫作目的是為了說明其工作是否稱職，因此，要將履行職責的過程，取得的成績或出現(xiàn)的失誤，及對工作的認識表述出來，要對履行職責的情況和取得的成績進行深入的分析和研究。 要情理相宜，切忌考慮個人 述職述廉報告在敘事過程中，要有適當?shù)母星樯?。但是個人情感不要融入過多，避免造成不良影響。述職者要對自己以往 第 12 頁 共 27 頁 所從事的工作進行歸納、概括、提煉、圍繞履行職責的實際情況進行認真、全面的反思，肯定成績 ，找出差距。要與群眾面對面進行交流，以坦誠的胸懷虛心聽取各方面的意見，特別是工作中群眾反映較大、意見較為突出的問題，要敢于面對事實，將自己的想法公之于眾，客觀地談，深入地談。如果過多地考慮個人的利益，過于看重取得的政績，熱衷于錦上添花，缺乏面對錯誤與失敗的勇氣，不僅脫離群眾，也嚴重違背了述職報告的宗旨。 要語言樸實，切忌虛飾浮夸 述職者要有駕馭語言的能力，崇尚樸實，給聽眾以豁然開朗的感覺。樸實之美歷來備受人們推崇。在述職述廉時，用樸實的語言敘事說理，不僅縮短了與群眾的距離，也密切了和 群眾的關系。有些同志為了顯示自己的才學，述職述廉報告的語言高深難懂，洋里洋氣，群眾聽起來如 “ 霧里看花 ” ，摸不著頭緒，反而弄巧成拙。述職報告的實用性，決定了它的語言必須具有真理般的自然質(zhì)樸。述職者面對的聽眾文化層次有差異，這就要求敘述時語言表達通俗易懂，多采用質(zhì)樸無華的群眾性語言，直陳其意，不要嘩眾取寵，也不能用一些生僻的眼，故作高深。 要分清成績，切忌含糊不清 要注意區(qū)分集體領導中的個體實績。干一項工作，通常是領導班子和幾個人共同完成的，在寫自己的工作成績時，應該寫自己在這項工作中擔 任的具體工作，所起的作用、取得的成果和存 第 13 頁 共 27 頁 在的問題。因此，要分清哪些屬于別人的成績，不能寫，哪些屬于自己的成績，應該寫。其中，那些屬于自己的獨創(chuàng)并具有實際效果和推廣價值的，應著重寫好。 五、有關細則 述職述廉的報告數(shù)一般不少于，由本人撰寫，不要由他人代筆，不得照抄照搬單位的工作計劃、總結。其中，述廉部分不要少于三分之一的篇幅。 述職述廉報告要實事求是，在總結成績、經(jīng)驗的同時，重點要剖析本人在日常工作和黨風廉政建設方面存在的不足，并提出整改措施。 述職述廉報告 一般準備一式多份，分別上報。 如何寫好單位或個人述職報告 如何寫好 xx 年度單位或個人述職報告。編輯部與大家一起來探討。 首先我們先來認識一下述職報告的概念。 一、述職報告的概念 述職報告是各級干部及其他崗位責任人在人事考評活動中，向本系統(tǒng)、本部門領導和干部、群眾陳述任職情況、匯報工作實績時，根據(jù)職務或職責考核標準進行自我總結和自我評估的書面匯報材料。 述職報告是對任職者進行實際考核的一種重要形式，有利于 第 14 頁 共 27 頁 述職者與各方面溝通關系，有利于提高述職者的思想 水平和工作能力。根據(jù)寫作目的，述職報告可分為任職期述職報告、年度述職報告和競崗述職報告。 二、述職報告的特點 。 。 。 。 三、述職報告的結構 述職報告的結構由標題、正文和落款三部分組成。 。一般寫 “ 述職報告 ” 或 “ 我的述職報告 ” 即可；也可采用雙行式標題，還有時間加文種式。 。由前言、主體、結尾三部分組成。 ① 前言。簡要交代任職概 況，回答何時起任何職，崗位職責是什么及這次述什么內(nèi)容，有時還要簡要敘述履行崗位職責的主要成績，對自己所任工作的總體評價，以確定述職的范圍和基調(diào)。 ② 主體。根據(jù)崗位責任目標，結合上級對本次述職的要求，從德、能、勤、績、廉幾方面出發(fā)，分項敘明任職期間貫徹落實黨的路線方針政策情況，對上級交辦的任務和分管工作的完成情況；做了哪些工作，采取了哪些措施，做出了哪些決策，解決了什么問題，取得了什么成效，獲得了哪些經(jīng)驗，崗位職責執(zhí)行的 第 15 頁 共 27 頁 怎樣，工作中的薄弱環(huán)節(jié)、不足之處及應對措施，下一步打算怎么辦。寫作時要實事求是， 突出重點。其主體部分的結構可采用下列幾種形式： （ 1）并列式。即按德、能、勤、績、廉等方面的情況、成績、經(jīng)驗、問題、今后的打算等安排成文。 （ 2）時間式。即把整個過程按時間順序分成幾個階段，再分別對每個階段的工作進行分析、總結、匯報，找出每一階段的經(jīng)驗和存在的問題。 （ 3）主次順序式。即按照述職內(nèi)容的主次輕重，把成績、經(jīng)驗、存在的問題等融為一體，歸納成若干條目，每一條目都冠以序數(shù)，標明層次，使全文條理清晰而富有邏輯性。 ③ 結尾。介紹今后工作的設想，也可對全文作概括性的 總結，或表達自己的決心。如果主體寫了這方面的內(nèi)容，結尾則可不寫。 ，包括署名和成文時間。 在現(xiàn)實中，更多的時候是要求述職者在一定的范圍內(nèi)面向有關的領導和群眾宣讀自己所寫的述職報告，一般在開頭要加上稱謂，如 “ 各位領導、同志們 ” 、 “ 各位評委 ” 等，在結尾上 “ 以上述職，請予審查 ” 、 “ 歡迎領導及同志們批評指正 ” 、 “ 謝謝大家 ” 等。最后寫述職人姓名和述職時間。 四、述職報告與個人工作總結的區(qū)別 。述職報告的寫作目的是向領導和群眾評估、 第 16 頁 共 27 頁 匯報自己的實績等真實情況 ，以接受領導和群眾的審查和監(jiān)督。個人工作總結的寫作目的則是為了更好的指導今后的實踐。 。一是回答的問題不同。二是側重點不同。三是反映成績的范圍不同。 。個人工作總結可以采用夾敘夾議、敘議結合的手法，而述職報告的主要表達方式是敘述說明而不是議論，一般不宜采用夾敘夾議的表達方式。 五、述職報告的寫作要求 。 。 。 。 ，語言得體。 如何寫述職報告 又快到年底了，各個單位或者個人都要總結述職，這里簡介一下述職報告寫作的要領 述職報告是社會組織機關和部門