3解放干部工作思想(編輯修改稿)
2024-08-27 01:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作實績來證明?？梢赃M一步修訂《領導干部年度考核辦法》，實現(xiàn) “ 三個轉(zhuǎn)變 ” ：一是 從以定性評價為主向定量評價為主轉(zhuǎn)變，用數(shù)據(jù)說話；二是從以看一般性指標為主向?qū)嵸|(zhì)性指標為主轉(zhuǎn)變，用事實說話；三是從以總量評價為主向增量為主轉(zhuǎn)變，用增長點說話，綜合評價領導班子和領導干部的工作績效。同時，運用民意調(diào)查方法，科學設計調(diào)查問卷，對領導班子及其成員進行群眾滿意度測評，真正在干部隊伍中樹立起干事創(chuàng)業(yè)的 第 4 頁 共 7 頁 良好導向，使考核評價工作更加客觀全面。 二要讓服務對象來評價。在這方面，我們曾經(jīng)在年度考核中試用過，但實事求是地講，效果不是很好。原因有三：一是投票參與人面太廣，不是真正意義上服務對象參加；二是沒 有建立長效機制，只是在年終考核時搞一下，平時基本沒有使用；三是有弄虛作假、走形式的成份。針對這種情況，我認為，建立服務對象評價機制，應該是針對經(jīng)濟主管部門、窗口服務部門、行政執(zhí)法部門。黨務部門等一些務虛的部門可以不在其列。主要程序是，將這些部門的班子成員的工作職責向服務對象公開、在新聞媒體上對社會公布，每年定期就他們的服務態(tài)度、服務水平、服務效果等廣泛征求服務對象的意見，聽取服務對象的反映，根據(jù)征求的意見和反映，作出相應的考核評價。 三要讓社會公眾來說話。針對單純靠任前考核難以把握準的現(xiàn)象，可以探 索讓社會公眾參與干部考核，將考核內(nèi)容、考核方式公眾化。這方面，針對組織部門人手不夠，精力不足的問題，可以推行干部考核觀察員制度。讓觀察員去了解公眾。觀察員隊伍由人大代表、政協(xié)委員和有關部門的離退休人員組成。每支隊伍聯(lián)系一定數(shù)量的單位，規(guī)定每支觀察員隊伍要到聯(lián)系單位開展不定期的觀察活動，觀察員了解情況的對象主要是來源一線，來源基層，來源群眾，并把動態(tài)觀察的資料，按一定比例計入年終考核，作為干部任前考察的重要參考依據(jù)。 第 5 頁
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1