3規(guī)劃建設局黨委工作總結(jié)及工作要點(編輯修改稿)
2025-08-27 01:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 頁 共 13 頁 二是抓好干部隊伍建設。加強干部隊伍建設，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和有關規(guī)定，認真做好干部的考察、選拔和任用工作。同時，加強對中層干部的教育與監(jiān)督管理，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)、業(yè)務工作能力和領導管理水平 。重視對全體黨員干部的思想政治建設，著力增強為民服務意識，提高做好群眾工作的責任感。 三是抓好黨員隊伍建設。嚴把黨員發(fā)展關，嚴格按照 “ 堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展 ” 的十六字方針，做到成熟 一個發(fā)展一個。全年局系統(tǒng)吸收預備黨員 16 人，轉(zhuǎn)正 25 人 。堅持黨支部學習制度、組織生活會制度和總結(jié)評比制度，切實加強和改進對黨員的教育和管理，增強黨員的理論素質(zhì)和黨性觀念 。抓好非公企業(yè)的黨建工作。充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織在企業(yè)發(fā)展中的政治核心和先進性作用。 四是認真落實人才工作。落實人才引進各項政策，重視人才培養(yǎng)，做好人才引進宣傳、組織申報和協(xié)調(diào)服務， 2024 年，全系統(tǒng)共引進各級各類人才 63 名，其中通過人才中心引進 44 名，超額完成市下達的引進任務，并召開了引進人才座談會。 （四）以 “ 陽光建設 ” 為切入點，深入推進黨風廉政建設 一是積極推行 “ 陽光行政 ” 。按照 “ 公開、透明、規(guī)范、誠信 ” 的原則，推行了 “ 亮證上崗 ” 制度，使干部職工立足本職，愛崗敬業(yè)，努力工作，自覺遵章守紀、樹立良好形象。 第 7 頁 共 13 頁 二是完善監(jiān)督激勵機制。建立了廣泛的監(jiān)督機制和激勵約束機制，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮工作人員的主動性和積極性，用制度管人管事，形成 “ 想干事、會干事、干成事 ” 的工作局面，強化了崗位職責和工作效能。制定印發(fā)了《 市規(guī)劃建設局行政過錯責任追究暫行辦法》、《 市規(guī)劃建設局關于加強對局管干部管理監(jiān)督的若干規(guī)定（ 試行）》。 三是繼續(xù)抓好機關效能建設。嚴格遵守機關效能建設 “ 四條禁令 ” ，嚴格落實公車管理、公務接待等有關規(guī)定 。為進一步推動規(guī)劃建設局效能建設，制定印發(fā)了《 市規(guī)劃建設局效能（行風）建設責任追究制度（試行）》。 四是開展警示教育。組織了局屬企事業(yè)單位中層干部及局機關公務員開展專題警示教育，經(jīng)受思想沐浴和心靈洗禮 。還通過抓廉政文化建設，加強反腐倡廉和預防職務犯罪工作的制度建設。完善了廉政風險防范機制。全體黨員干部職工都簽訂了 “ 個人廉政風險自我防范承諾 ” ，完善了局管中層干部個人《廉政檔案》，發(fā)放了《廉政箴言》，并制定印發(fā)了《 市規(guī)劃建設局黨風廉政建設責任追究暫行辦法》。 （五）以塑造良好形象為出發(fā)點精神文明建設成效突出 為全面提升建設系統(tǒng)文明單位創(chuàng)建水平，全系統(tǒng)把創(chuàng)建活動與業(yè)務工作同部署、同落實、同考核、同獎懲 。創(chuàng)建成果明顯，獲省級文明單位一家， XX 市級文明單位一家， 市級文明單 第 8 頁 共 13 頁 位二家，規(guī)范服務達標行業(yè)一家。建立了社會監(jiān)督機制，向社會公布有關規(guī)范服務標準及便民服務承諾，并繼續(xù)邀請行風建設特邀監(jiān)督員進行監(jiān)督檢查。各單位積極參與 “ 省示范文明城市 ” 創(chuàng)建活動，為順利通過考核驗收 貢獻力量。開展了市政公用行業(yè)民主評議行風活動，完善便民服務措施，提升了建設系統(tǒng)整體形象。 善于發(fā)揮群團組織在精神文明建設中的作用。各級工會認真組織開展各種文體活動，活躍職工文化生活，保證了職工隊伍的健康、文明、團結(jié)和諧向上的精神風貌。為鼓勵先進，促進工會工作整體水平不斷提高，表彰了建設系統(tǒng)職業(yè)道德建設先進個人19 名。工會工作繼續(xù)獲得市考核一等獎 。共青團工作保持良好態(tài)勢，獲得嘉興 “ 五四紅旗團委 ” 稱號 。婦女工作成績
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