3計(jì)生委機(jī)關(guān)管理辦法(編輯修改稿)
2025-08-27 01:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 超過半年的，從第 7 個(gè)月起，工作年限不滿 10年的發(fā)給 70%工資，滿 10年的發(fā)給 80%工資。 連續(xù) 2 個(gè)月或全年病假累計(jì)滿 6個(gè)月，不能恢復(fù)工作的，由市人保局牽頭組織進(jìn)行因病喪失勞動(dòng)能力鑒定，鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，男滿 50 周歲，女滿 45 周歲，且工 作年限滿 10 年的可辦理病退手續(xù)；鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，但不符合病退條件的，可辦理退養(yǎng)手續(xù)，退養(yǎng)期間工資由原渠道按 70%核發(fā)，到病退年齡時(shí)辦理病退手續(xù)。 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 能堅(jiān)持正常工作，但因個(gè)人原因不到崗的，從第 7 個(gè)月起停發(fā)工資和待遇，滿一年仍未到崗的，按自動(dòng)離職處理；因病不能正常工作的，由市人保局牽頭組織進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的，可延長(zhǎng)病假期，并自第一次鑒定結(jié)果之日起，滿一年后重新進(jìn)行鑒定，仍不能正常工作的，參照有關(guān)規(guī)定。 因病休假回崗工作不滿一年舊病復(fù)發(fā)再休病假的，其回崗工 作前后的病假期連續(xù)計(jì)算。 因工（公）致傷、致殘的，由單位安排在醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行治療、休養(yǎng)，醫(yī)療期滿回崗工作。醫(yī)療期滿未痊愈，調(diào)整工作崗位后仍無法堅(jiān)持正常工作的，由市人保局牽頭組織進(jìn)行因工（公）喪失勞動(dòng)能力鑒定，鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理病退手續(xù)。 患病或非因工受傷的，參照企業(yè)職工病假有關(guān)規(guī)定，視本人參加工作年限或在單位工作年限長(zhǎng)短，享受 324 個(gè)月醫(yī)療期。對(duì)患特殊疾病的職工（如癌癥、精神病、癱瘓等）， 24個(gè)月醫(yī)療期尚未痊愈的，經(jīng)本單位和市人保局批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)醫(yī)療 期滿，仍無法回原崗位工作或調(diào)整后崗位工作的，由市人保局牽頭組織進(jìn)行因病喪失勞動(dòng)能力鑒定，鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，參照有關(guān)規(guī)定辦理退養(yǎng)或病退手續(xù)。 （四）請(qǐng)?zhí)接H假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假等假期參照樂辦發(fā) 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) [2024]25 號(hào)關(guān)于印發(fā)《平市機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)（休）假制度管理暫行辦法》執(zhí)行，事假可抵扣年休假（年休假規(guī)定：職工累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；滿 20 年的，年休假 15 天。法定節(jié)假日不計(jì)入年休假內(nèi)）。 六、廉政制度 １、嚴(yán)格執(zhí)行廉政建設(shè)紀(jì)律 ，廉潔奉公，嚴(yán)禁以權(quán)謀私，假公濟(jì)私，嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度。 ２、不借用公款，不侵占公物，不巧立名目濫發(fā)錢物。 嚴(yán)禁用公款大吃大喝，來人來客嚴(yán)格按照公務(wù)接待規(guī)定執(zhí)行。由人秘股開具派餐單，實(shí)行對(duì)口接待制度。來客一般不發(fā)煙、不拿酒，禁止超標(biāo)準(zhǔn)用膳。 嚴(yán)格食堂財(cái)物驗(yàn)收制度，認(rèn)真落實(shí)好派餐單，搞好日清月結(jié)。 嚴(yán)格生育證發(fā)放程序，對(duì)不符政策、手續(xù)不全、情況不明的堅(jiān)決做到不批，并且實(shí)行辦理結(jié)果公開，自覺接受群眾監(jiān)督。 七、衛(wèi)生制度 １、各股室（隊(duì)）應(yīng)實(shí)行輪流 值日制，每月檢查一次，值日人員負(fù)責(zé)衛(wèi)生，堅(jiān)持每天下班之前打掃衛(wèi)生，早晨上班擦抹桌、椅，打好開水，保持
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