3解放思想創(chuàng)新務(wù)實(shí)為建設(shè)科學(xué)發(fā)展示范區(qū)提供人才支撐和組織保障(編輯修改稿)
2024-08-27 01:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、百日攻堅(jiān)、維護(hù)穩(wěn)定等急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，識(shí)大體、顧大局，敢于吃苦，沖鋒在前，為 XX 縣區(qū)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。但是，也存在著一些不容忽視的問(wèn)題。如領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)不夠高，結(jié)構(gòu)不夠合理、干部科學(xué)發(fā)展意識(shí)和能力不強(qiáng)等。我們要下力氣認(rèn)真加以解決。 在干部選拔使用上，要消除論資排輩、平衡照顧的弊端，打破單位、系統(tǒng) 、地域界限，對(duì)德才素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、群眾公認(rèn)、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部，不分級(jí)別、任職年限，都可破格越級(jí)提拔使用；對(duì)任職時(shí)間較長(zhǎng)的優(yōu)秀干部由于種種原因不能提拔為領(lǐng)導(dǎo)干部的，可擔(dān)任科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 在民主公開(kāi)程度上，可以借鑒縣區(qū)人大政協(xié)換屆使用的 “ 三推一講 ” 機(jī)制，改進(jìn)干部推薦方式；在確定人選上，將采取差額考察和差額研究的辦法，逐步推行常委和全委票決制；擴(kuò)大任前公示范圍，既要在本單位和領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?nèi)公示，還要在媒體上公示。 在干部管理上，近年來(lái)，我區(qū)科級(jí)干部基本延續(xù)了流動(dòng)態(tài)勢(shì)，但是股級(jí)干部和一般干部 交流很少，這既有客觀原因又有主觀因素。我想，下一步對(duì)在同一職位任職滿(mǎn)十年以上的干部應(yīng)進(jìn)行交流，真正使干部流動(dòng)起來(lái)，做到人盡其才，才盡其用，體現(xiàn)區(qū)委對(duì)各類(lèi)人才的人文關(guān)懷。同時(shí)采取選派干部到先進(jìn)地區(qū)掛職鍛煉、后備干部到信訪部門(mén)崗位鍛煉、區(qū)直干部帶編到村任職等措施， 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 不斷培養(yǎng)和鍛煉干部。建立健全社會(huì)
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