3解放思想創(chuàng)新務實為建設科學發(fā)展示范區(qū)提供人才支撐和組織保障(編輯修改稿)
2025-08-27 01:05 本頁面
【文章內容簡介】 、百日攻堅、維護穩(wěn)定等急難險重任務面前，識大體、顧大局，敢于吃苦，沖鋒在前，為 XX 縣區(qū)的發(fā)展做出了突出貢獻。但是，也存在著一些不容忽視的問題。如領導班子整體素質不夠高，結構不夠合理、干部科學發(fā)展意識和能力不強等。我們要下力氣認真加以解決。 在干部選拔使用上，要消除論資排輩、平衡照顧的弊端，打破單位、系統(tǒng) 、地域界限，對德才素質好、發(fā)展?jié)摿Υ?、群眾公認、實績突出的優(yōu)秀干部，不分級別、任職年限，都可破格越級提拔使用；對任職時間較長的優(yōu)秀干部由于種種原因不能提拔為領導干部的，可擔任科級非領導職務。 在民主公開程度上，可以借鑒縣區(qū)人大政協(xié)換屆使用的 “ 三推一講 ” 機制，改進干部推薦方式；在確定人選上，將采取差額考察和差額研究的辦法，逐步推行常委和全委票決制；擴大任前公示范圍，既要在本單位和領導干部內公示，還要在媒體上公示。 在干部管理上，近年來，我區(qū)科級干部基本延續(xù)了流動態(tài)勢，但是股級干部和一般干部 交流很少，這既有客觀原因又有主觀因素。我想，下一步對在同一職位任職滿十年以上的干部應進行交流，真正使干部流動起來，做到人盡其才，才盡其用，體現區(qū)委對各類人才的人文關懷。同時采取選派干部到先進地區(qū)掛職鍛煉、后備干部到信訪部門崗位鍛煉、區(qū)直干部帶編到村任職等措施， 第 4 頁 共 6 頁 不斷培養(yǎng)和鍛煉干部。建立健全社會
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