【正文】 出身份、樹立形象、保持先進(jìn)性 ” 的要求，進(jìn)一步完善農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)和機(jī)關(guān)黨員掛牌上崗制度，積極推進(jìn) “ 雙創(chuàng)雙爭 ” 、 “ 黨員創(chuàng)業(yè)論壇 ” 、 “ 無職黨員設(shè)崗定責(zé) ”等項活動，把黨員培養(yǎng)成科學(xué)發(fā)展示范標(biāo)兵。 在干部選拔使用上，要消除論資排輩、平衡照顧的弊端，打破單位、系統(tǒng) 、地域界限，對德才素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑷罕姽J(rèn)、實(shí)績突出的優(yōu)秀干部，不分級別、任職年限，都可破格越級提拔使用；對任職時間較長的優(yōu)秀干部由于種種原因不能提拔為領(lǐng)導(dǎo)干部的，可擔(dān)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 我想，首先用創(chuàng)新的理念抓培養(yǎng)，是建設(shè)科學(xué)發(fā)展的人才隊伍的突破口 人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢。采取 “ 柔性引進(jìn) ” 的方法，引導(dǎo)企業(yè)、高等院校、科研院所的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、技能型人才、實(shí)用型人才向我區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)及重點(diǎn)開發(fā)項目集聚，讓項目找到人才，讓人才找到 “ 陣地 ” ，讓高校、科研院多和企業(yè)找到最佳結(jié)合點(diǎn)，為我區(qū)的發(fā)展提供人才支撐。當(dāng)前我區(qū)農(nóng)村黨組織和干部隊伍存著一些問題，如有的 “ 兩委 ” 干部不團(tuán)結(jié)，思想保守、缺乏創(chuàng)新意識、致富領(lǐng)富能力差，科學(xué)發(fā)展能力不強(qiáng)。要通過 “ 選舉、選派、選育、選聘 ” 等多種形式，加強(qiáng)農(nóng)村兩委班子建設(shè)，繼續(xù)公開選聘大學(xué)生到村任職，加大農(nóng)村干部國民教育學(xué)歷培訓(xùn)力度，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村干部 “ 素質(zhì)工程 ” ，逐步