3街道檔案工作自查報告(編輯修改稿)
2025-08-27 01:05 本頁面
【文章內容簡介】 境。 （二）形式主義方面（ 5 條） 不真學習，學用脫節(jié)整改情況。一是堅持把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，把學習焦裕祿精神作為一條紅線，做到真學、 真懂、真用。二是完善個人自學和集體學習相結合的制度，結合年度重點工作確定每次學習的內容，每月召開 1 次黨組中心組理論學習，每周五進行 1 次集體學習。三是堅持采取專題講座、輔導報告、討論交流等多種形式提高學習人員的積極性。四是加強 “ 雙語 ” 學習培訓，加大培訓力 第 6 頁 共 11 頁 度改進培訓方式，促進各族干部群眾的交往交流。 文風會風不實整改情況。一是切實轉變文風，提倡寫短話、寫短文，能不轉發(fā)的文件就不轉發(fā)，一般性匯報材料不超過1500 字，一般性總結材料不超過 3000 字，年度工作報告不超過5000 字，一般性文件審批不過夜， 綜合性、復雜性文件原則不超過 2 個工作日。二是嚴格控制會議時長，局黨組及局辦公會議不超過 2 小時，一般性務會議不超過 1 小時，系統性大會不超過1 天。嚴格控制會議規(guī)模、環(huán)節(jié)力求精簡，沒有特殊情況人數超過 100 人以上的大會每年召開數量不超過 2 次，無實質意義的會議堅決不開，能合并的會議盡可能合并召開，能進行視頻會議的盡量視頻，提高會議及工作效率。三是牢固樹立 “ 勤儉辦一切事業(yè) ” 的思想，大力宣傳節(jié)約光榮、浪費可恥的觀念。大力推行電子政務和無紙化辦公，減少紙質材料印制和現場會議成本。 不察實情，調查研究不深入整 改情況。一是完善并嚴格執(zhí)行局班子調查研究工作制度。圍繞調研主題，有針對性地下基層調研，了解和掌握基層林業(yè)職工和農民群眾的訴求，特別注意到問題較多、困難較大的地方去調研解決問題。二是局班子成員每年考察調研時間不少于 60 天，每年牽頭組織重要課題調研不少于 2 個，至少形成 1 篇以上高質量調研報告。 工作落實不夠整改情況。一是從坐辦公室轉到深入調查研究上來，更新 “ 一線 ” 觀念；二是樹立一抓到底的思想，實施 第 7 頁 共 11 頁 不間斷的跟蹤檢查；三是修改完善評估效績的標準和方法，建立科學的制度機制保證落實，推行切實可行的責任制、督 辦制、獎懲制等，為基層解決實際困難。 缺乏工作創(chuàng)新整改情況。一是堅持 “ 只有努力才能改變，只要努力就能改變 ” ，敢于打破常規(guī)，勇于爭創(chuàng)一流，堅持黨的事業(yè)第一，人民利益第一，樹立危機意識、 “ 趕考 ” 意識，克服不求有功，但求無過的思想和以老觀念看待新問題、老套路應對新情況的錯誤傾向。二是年內實現機關工作作風有明顯轉變，干部精神面貌有明顯改觀，工作業(yè)績在農口排名靠前，并完成文明單位創(chuàng)建達標。 （三）官僚主義方面（ 4 條） 存在官本位思想整改情況。一是以焦裕祿等先輩先進為標桿，自覺把敢 于擔當作為黨性鍛煉的重要內容，不怕攬
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