3環(huán)衛(wèi)中心計(jì)劃生育職責(zé)目標(biāo)管理責(zé)任狀(編輯修改稿)
2025-08-27 00:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上級交給的臨時性任務(wù)，每人次扣 20元。 四、獎懲措施 全年工作完成出色，無計(jì)劃外生育，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作方法有創(chuàng)新，并能被省、市、縣推廣的分別獎勵 200元、 100、50 元。出現(xiàn)一例計(jì)劃外生育的就地免職，不得任何工資并追究刑事責(zé)任。 五、責(zé)任狀兌現(xiàn)辦法 本責(zé)任狀考評制度，年終考核以日常檢查、專項(xiàng)抽查、年末考評等方式進(jìn)行，計(jì)生辦會同村委會聯(lián)合考 評定具體工資。 第 6 頁 共 13 頁 村委會代表簽字： 中心戶長簽字： 2024年 3 月 30日 第三篇：計(jì)劃生育目標(biāo)管理考核責(zé)任狀路東村計(jì)劃生育目標(biāo)管理考核責(zé)任狀 2024 年是實(shí)現(xiàn) “ 十二五 ” 規(guī)劃的開頭之年，為了全面落實(shí)鎮(zhèn)黨委政府關(guān)于做好 2024 年的計(jì)劃生育工作，保證全村計(jì)劃生育目標(biāo)管理再上新臺階。我村制定全員參與計(jì)劃生育工作責(zé)任管理要求。根據(jù)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一部署，村委會與全部村干部簽訂本責(zé)任狀。 一、量化考核 每名村干部拿出工資 1000 元作為考核基數(shù)。年終按落實(shí)情況給 與考評 二、考核目標(biāo)及要求 全年按分工片，確保計(jì)劃生育率達(dá) 100%、產(chǎn)生一例計(jì)劃外，扣主管領(lǐng)導(dǎo)、婦女主任、片干部各 800元。產(chǎn)生一例早育按上述人員一半扣除。 加大對社會撫養(yǎng)費(fèi)征發(fā)的配合力度。涉及計(jì)劃外、早育對象，主管領(lǐng)導(dǎo)、婦女主任、片干部必須按照上級要求全程配合。 加大對計(jì)劃生育村級費(fèi)用收繳力度。對設(shè)計(jì)假話外生育、早育對象，按照計(jì)劃外生育 5000元工作費(fèi)，早育 3000 元工作費(fèi) 第 7 頁 共 13 頁 標(biāo)準(zhǔn)，由計(jì)生主管干部、婦女主任、片干部親自足額及時收取，考核折半，全部村干部參加收 繳，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)帶頭執(zhí)行所定方案。 加強(qiáng)計(jì)生信息統(tǒng)計(jì)管理。婦女主任、片干部對新婚人員信息、計(jì)劃生育信息，加強(qiáng)走訪了解掌握情況，及時匯報。片干部不及時匯報新婚人員計(jì)劃外懷孕有一例，扣 150 元。婦女主任不及時 匯報上述情況的，扣 250元。 全力加強(qiáng)基礎(chǔ)服務(wù)工作，每 2 個月的隨訪服務(wù)工作由婦女主任負(fù)責(zé)組織。對少數(shù)育齡婦女拒檢 2~3次情況下，片干部應(yīng)當(dāng)全力服從婦女主任的安排。重點(diǎn)對象漏檢 1 次，扣婦女主任50元 /人，片干部 50元 /人，時間到下月 10號為止。 規(guī)范生育手 續(xù)，做到先拿證后生育。 婦女主任對當(dāng)年需要結(jié)婚人員情況做到清楚不遺漏。對年齡不到的人員，做好思想工作，同時主管片干部須全力配合婦女主任，直到做好工作為止。對年齡符合法律規(guī)定的新婚人員及時收好證件，有一例未領(lǐng)證生育的現(xiàn)象，扣婦女主任 200元。 做好計(jì)劃生育獎扶政策工作。婦女主任對所轄符合要求對象，做到不錯不漏。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1