3機(jī)構(gòu)編制工作經(jīng)驗(yàn)交流材料(編輯修改稿)
2025-08-27 00:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 到微機(jī)，建立了全市機(jī)構(gòu)編制人員信息庫，初步實(shí)現(xiàn)了微機(jī)化管理。并在管理過程中不斷進(jìn)行完善和規(guī)范，為機(jī)構(gòu)編制管理提供基礎(chǔ)資料。 經(jīng)過幾年的運(yùn)行和改善，現(xiàn)在我市已經(jīng)形成了一套較為實(shí)用的 “ 編制實(shí)名制管理 ” 模式，包括：實(shí)名制登記程序化配套管理、微機(jī)化機(jī)構(gòu)編制臺賬詳情資料、強(qiáng)硬化機(jī)構(gòu)編制 年度審核與糾正處理。 三、善于運(yùn)用機(jī)構(gòu)編制管理新模式，把編辦工作做強(qiáng) 強(qiáng)硬化的逢年必審的機(jī)構(gòu)編制年度審核與糾正處理，是我們對機(jī)構(gòu)編制實(shí)行動態(tài)管理的重要環(huán)節(jié)，作為 “ 編制實(shí)名制管理 ”的組成內(nèi)容之一，它可以及時掌握機(jī)構(gòu)編制的執(zhí)行情況，及時發(fā) 第 4 頁 共 7 頁 現(xiàn)問題，及時解決問題，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)。 我市的機(jī)構(gòu)編制年度審核工作自年以來，已形成慣例。我辦每年用近到個月的時間，對全市行政、事業(yè)單位機(jī)構(gòu)的編制執(zhí)行情況進(jìn)行審核。主要審查在編人員是否在崗、編制與工資基金是否對應(yīng)、退（離）休人員 審批與退休金來源是否錯位，用工行為方面是否存在違規(guī)等。針對審查過程中發(fā)現(xiàn)的停薪留職人員及其他原因長期在編不在崗人員、內(nèi)退人員、長期病假人員、退休未減編等情況，我辦經(jīng)歸類后主動與人事、財政等相關(guān)部門會商，按政策規(guī)定和各自的職能范圍，分類予以處理、糾正。 每年年初書面通知各行政事業(yè)單位按序參加年審，對部分情況復(fù)雜的單位，我們同時組織力量到單位審核，這項(xiàng)工作始終得到了用工單位的積極支持與配合。僅以 年編制審核處理為例，按照慣例， 年初，我辦對 年編制執(zhí)行情況進(jìn)行了審核，發(fā)現(xiàn)全市各種情況的在編不在崗 人員人。其中，停薪留職人員及其他原因長期在編不在崗人員人，內(nèi)退人員人，長期病假人員人，退休未減編人，其他情況人。年審后我辦立即與人事、財
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