3機關調查研究工作制度(編輯修改稿)
2025-08-27 00:50 本頁面
【文章內容簡介】 本制度實行后，每年要對局機關調研成果進行整理匯編，并 對優(yōu)秀調研成果進行獎勵。本制度從 2024 年 1 月起執(zhí)行。 第三篇：調查研究工作制度 XX 省保定勞教（戒毒）所 調查研究工作制度 第 7 頁 共 15 頁 為進一步加強調研工作，切實掌握基層實際，了解基層民警職工的需求，有的放矢地開展工作，現(xiàn)制定調研工作規(guī)定如下： 一、調查研究的主要內容 省廳、局下發(fā)的重點調研課題； 勞教（戒毒）系統(tǒng)貫徹落實勞教（戒毒）工作路線、方針、政策和重要會議情況； 所領導關注的全所工作熱點、難點問題和干部群眾急需解決的實際問題； 有關干部工作和基層黨建工作的總體目標和落實情況； 全所工作中存在的普遍性、傾向性問題，以及基層黨組織建設和黨員隊伍建設中存在的新情況、新問題。 二、開展調查研究的原則 堅持解放思想、實事求是、密切聯(lián)系群眾的思想作風和工作作風，切實摸清真實情況，講真話，辦實事，求實效。 深入基層、深入群眾，掌握第一手資料，挖掘、提煉基層黨建工作成果，總結來自黨員、干部、群眾的新鮮經驗，高度重視來自基層的意見和建議。 積極發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足和薄弱環(huán) 節(jié)，提出較為完善的改進措施和意見，不斷推進組織工作。 三、開展調查研究的方式 堅持集中調研和科室分工調研相結合。對上級重大方針、 第 8 頁 共 15 頁 政策和決定、決議的貫徹執(zhí)行，以及事關全所工作的中心任務、重大問題或涉及多個部門的調研，由所內統(tǒng)一組織，集中調研。對一般性問題的調研，可由責任科室、大隊或具體分工負責的同志，結合工作聯(lián)系點和走訪基層制度，靈活機動地開展調研。 利用實地考察，座談會，問卷調查，觀摩學習，總結評比，研討交流等形式，對調研工作情況進行全面地分析整理和跟蹤研究。 四、有關要求 各科室、大隊在分解上級調研課題的基礎上，結合個部門全年的中心工作，每年自主確定一些課題深入調研，為全所中心工作服務。 領導干部應養(yǎng)成良好的思考工作和調查研究的習慣，每年就分管工作至少完成一篇具有一定質量的調研文章。 各科室、大隊對經過調研后形成的一些解決問題的具體措施或辦法，應及時提交有關會議討論后試行，充分利用調研成果。 2024 年 2 月 16 日 XX 省保定勞教（戒毒）所政治處 第四篇：調查研究工作制度調查研究工作制度 為全面提高公司各級人員，特別是領導干部、管理人員的調查研究能力，切實解決生產、經營、管理等工作中的難題，現(xiàn)結 第 9 頁 共 15 頁 合公司工作實際，制定本制度。 第一條調查研究必須以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持理論聯(lián)系實際，以高質量的研究成果，為企業(yè)科學發(fā)展提供服務。 第二條調研工作遵循的原則： 理論聯(lián)系實際，實事求是。 準確及時、務求實效。 領導干部帶頭調研。 日常調研與專題調研相結合。 第三條公司政研會牽頭 負責調研活動的開展，對各黨支部申報課題進行審核，確定調研課題，以及調研成果的評定、表彰和獎勵。 第四條政研會辦公室設在政治工作部，負責調研計劃的制訂、調研課題的統(tǒng)籌協(xié)調、以及調研活動的過程管理等日常工作。 第五條課題分類。生產、經營和綜合三大類。生產類包括安全管理、運行管理、檢修管理、班組管理、節(jié)能減排、技術改造等；經營類包括燃料管理、
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