3機關(guān)調(diào)查研究工作制度(文件)
【正文】 存在的普遍性、傾向性問題，以及基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)中存在的新情況、新問題。 三、開展調(diào)查研究的方式 堅持集中調(diào)研和科室分工調(diào)研相結(jié)合。 四、有關(guān)要求 各科室、大隊在分解上級調(diào)研課題的基礎(chǔ)上，結(jié)合個部門全年的中心工作，每年自主確定一些課題深入調(diào)研，為全所中心工作服務(wù)。 第一條調(diào)查研究必須以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持理論聯(lián)系實際，以高質(zhì)量的研究成果，為企業(yè)科學發(fā)展提供服務(wù)。 日常調(diào)研與專題調(diào)研相結(jié)合。生產(chǎn)、經(jīng)營和綜合三大類。 第八條對重要課題成立調(diào)研課題組，抽調(diào)各部門相關(guān)人員參加，結(jié)合學習實踐型團隊活動，集中力量對重要課題進行調(diào)研攻關(guān)。 調(diào)研成果中應當提出明確的結(jié)論性意見，為公司決策提供參考。對優(yōu)秀調(diào)研成果進行網(wǎng)上交流、專題點評，并匯編成冊。第十四條鼓勵廣大員工結(jié)合本職工作開展調(diào)研工作，政研會將不定期組織培訓，不斷提高調(diào)研人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。各級領(lǐng)導干部要自覺帶頭做好調(diào)查研究工作。 第五條本制度所指的調(diào)查研究 ，包括到基層進行調(diào)查研究、檢查工作，結(jié)合工作需要外出工作考察。機關(guān)各科室主要負責同志要制定詳細的年度調(diào)查研究安排計劃，于每年元月底前報主管領(lǐng)導批準。市局領(lǐng)導班子成員和各科室主要負責同志每年應組織撰寫的調(diào)研報告不少于 1 篇。必要時，還要預先準備一些調(diào)查表格。 四、調(diào)查研究工作的組織 第十五條市局領(lǐng)導班子成員的調(diào)查研究工作由辦公室負責組織實施，有關(guān)科室協(xié)助。 第十七條各級領(lǐng)導干部深入基層調(diào)查研究要輕車簡從，盡量減少隨員，模范遵守中央有關(guān)廉潔自 律的規(guī)定。不得以任何理由收取基層單位贈送的禮品、紀念品等。 第 15 頁 共 15 頁 第二十一條市局領(lǐng)導班子成員和各科室主要負責同志的調(diào)查研究工作實行檢查驗收制度。 六、附則 第二十三條本制度自頒布之日起實施，以前有關(guān)與本制度不一致的，以本制度為準。并對機關(guān)每年的調(diào)查研究工作情況進行總結(jié)，就年度調(diào)查研究計劃的執(zhí)行情況、調(diào)查研究特點、成效落實、措施建議等方面，向市局黨組作出專題報告。必要時，要對帶有規(guī)律性的問題進行分析比較，并在兩周內(nèi)提交正式的調(diào)查研究報告 ，供市局領(lǐng)導批閱或轉(zhuǎn)送有關(guān)科室參閱、辦理，落實有關(guān)事宜。 第十八條有接待條件的，原則上在本單位內(nèi)部招待所、賓館食宿，不安排豪華賓館，用餐標準不得超過當?shù)貢h標準，陪餐人數(shù)要嚴格控制。 第十六條深入基層搞調(diào)查研究要立足于幫助基層單位解決實際問題，對調(diào)查研究過程中發(fā)現(xiàn)的問題和基層單位提出的問題，能當場解決的要當場予以解決。各科室主要負責同志的調(diào)查研究提綱由本科室制定。 三、調(diào)查研究提綱的準備 第十二條市局領(lǐng)導班子成員和 各科室主要負責同志要根據(jù)各自的調(diào)查研究計劃，提前制定調(diào)查研究提綱。 第九條市局領(lǐng)導班子成員和各科室主要負責同志進行調(diào)查研究的時間，每年不少于 2 個月。其他領(lǐng)導干部可根據(jù)實際參照執(zhí)行。調(diào)查研究在聽取有關(guān)單位情況介紹的基礎(chǔ)上，重點要深入基層一線、深入干部群眾中廣泛聽取大家的意見和要求。 第二條深入基層一線調(diào)查研究工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是各級領(lǐng)導干部密切聯(lián)系群眾、進行科學民主決策的重要依據(jù)，也是領(lǐng)導干部的基本功和根本工作方法。 相關(guān)職能部門抓好調(diào)研成果的論證，積極推進好建議、好方案、好措施的運用，促進公司管理水平和能力的提高。 第十一條調(diào)研課題完成后，政研會對調(diào)研成果進行評審，對獲獎的調(diào)研成果，給予適當獎勵。 要立足解決影響、制約部門科學發(fā)展的實際問題撰寫，研究探索對實際工作有指導價值的
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